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试用期到年前被辞退了
试用期
转正前两天
被辞退
答:
法律分析:
试用期被辞退
可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
试用期
如果
被辞退
你怎么办?
答:
试用期
如果
被辞退
你怎么办?所谓有胜者,也就会有败者。新人通过试用期考核后,其命运同样也会走向两极:一极是留下来,一极是走人。留下来的人当然值得庆贺,而走的人却各有各的遗憾。如今待岗人员明显多于用人单位需求的前提下,企业辞退试用期员工已经是再平常不过的事了,问题是被辞退的新人应该以...
没过
试用期
就
被辞退了
,我可以让公司补偿吗?
答:
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相信大家看了上面的介绍,或多或少都应该知道了。
试用期
如果没有转正就没有
辞退
补偿,那要看情况。不符合用人单位录用条件的,正常辞退不予补偿,违法辞退予以补偿。以上是边肖编的关于不就业是否有辞退补偿的相关内容。希望能帮到你。
试用期
没过
被辞退
有赔偿吗
答:
一、
试用期
没过
被辞退
有赔偿吗1、试用期没过被辞退有没有赔偿,需视情况而定:(1)试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;(2)如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
试用期到了
,
被辞退
怎么办
视频时间 00:28
在签订一年劳动合同的前提下,工作三个月
后
,没转正,被
公司
告诉要求...
答:
可以直接拿着劳动合同,
辞退
证明申请劳动仲裁。法律分析劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。单位如果能证明员工
试用期
不符合
公司
录用要求,辞退是不用给补偿的,如果无法证明员工不符合要求,则应该给员工半个月的工资...
2011年8月进
公司了
,
试用期
6个月,试用期刚满就
被辞退
,有签过合同能得到...
答:
如果劳动者在
试用期被
证明不符合录用条件的,那么
公司
可以解除劳动合同。而且公司不会支付什么补偿。当然,劳动者有证据证明,是被公司强迫
辞退
的,那么可以申请双倍的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的...
劳动仲裁
试用期被辞退
答:
法律主观:如果劳动者在
试用期
期间,用人单位没有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,并且经过培训和调岗以后,仍然不能适应该工作岗位的,则用人单位的
辞退
属于一种违法辞退,用人单位违法辞退劳动者的,是应当向劳动者 支付赔偿金 的。 劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法辞退的赔偿...
试用期
过后没转正然后
辞退
我可以赔偿吗
答:
试用期
过后没转正,然后
辞退
员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果
公司
提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。【法律分析】试用期后面就是员工就...
试用期
转正前一个月被告知编制已满
被辞退
,怎么办?
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
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