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试用期到年前被辞退了
试用期
结束被无故
辞退
怎么维权?
公司
提前一个星期通知合法吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
试用期
内没有理由
解雇
员工,
公司
不仅要赔钱,还要赔钱翻倍。只要单位非法解除劳动合同,无论劳动者是否在...
试用期被辞退
,是否可以申请劳动仲裁要求经济补偿?
答:
所以在
试用期间被辞退
,想要申请劳动仲裁要求经济补偿,其实是非常难的一件事情,因为公司在员工试用期间想要辞退一个员工,基本上都可以提供证据证明员工不符合录用的条件。所以你要取证去证明
公司辞退
你不符合劳动合同其实是一件比较麻烦的事,而且最后即使成功了,赔偿出来的金额也不多,比如说你才上班一个...
三个月
试用期被辞退
需要赔偿吗
答:
需要具体情况具体分析。如果试用期由于不符合录用条件而
被辞退
的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:1.在
试用期间
被证明不...
试用期被
劝退怎么办
答:
你手中应该有试用期合同的,你自己再看一看,有关公司和你自己的权利和义务,你就会明白公司有点在对你耍手腕了。 问题二:
试用期到了
,
被辞退
怎么办 我认为单位在试用期过后才以你不符合录用条件为由解除劳动合同的行为是违法的。因为按照劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示...
试用期
过后没转正然后
辞退
我可以赔偿吗?
答:
试用期
过后没转正
被辞退
的,若无正当理由,劳动者可以主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期过后就已经是转正了,公司无理由辞退职工的,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是试用期内解除劳动合同,公司也需要告知职工理由,无正当理由辞退的,劳动者仍然可以要求支付违法解除...
过了
试用期
七天
被辞退
怎么办?
答:
很高兴回答这个问题,我是@广州杜姐,希望我的回答可以帮到你,也可以帮助到更多需要的人。现在是
试用期
已经过了,而
公司
要求
辞退
你,你从以下几点对照一下:一、用人单位应当按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同,用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;二、劳动者不...
试用期
已到但没签转正
被辞退
答:
试用期
过后没转正,然后
辞退
员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果
公司
提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
试用期被辞退
什么情况有补偿
答:
试用期被辞退
有无补偿金是依情况而定的 一、有补偿金的情况 试用期内,员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金。 1.在
试用期间
被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
试用期
考评未通过,被告知
辞退
,我该怎么办,
公司
是否违法,我是否可以索 ...
答:
但问题在于
公司
以所谓的“未通过试用期考评”为由,要求解除劳动合同的,通知时间是在12月9日,已经超过了约定的三个月
试用期间
,应视为无效(通俗的话讲,就是即使
辞退
你也应该在11月30日前,此时为辞退,就意味着你已经通过了转正)。且所谓的“团队意识不强,综合评分比较低”,不是硬指标,没有...
试用期
内
辞退
,对未来找工作有什么影响?
答:
一切正常状况下
试用期
辞退对之后找个工作无危害,可是因违法违纪
被辞退
的以外。《劳动合同法》要求:“员工提早30日以书面告知用人公司,能够消除劳动合同书。员工在试岗内提早3日通告用人公司,能够消除劳动合同书。”第二十条 员工在实习期的薪资不能少于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水...
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