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试用期到年前被辞退了
签了劳动合同但在
试用期被辞退
怎么办
答:
一、员工在试用期被
公司辞退
怎么办 1、
试用期被辞退
可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本...
试用期被公司
无故
辞退
,劳动仲裁的胜算有多大?
答:
试用期被公司
无故
辞退
,通常情况下,劳动仲裁胜算并不大。因为试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要赔偿。如果员工可以证明自己是符合录用条件的,用人单位的辞退并不合情合理,才能申请劳动仲裁。法律分析只有证明用人单位违法,劳动者申请劳动仲裁才能成功,才能要求用人单位支付...
超过
试用期
几天
被辞退
工资怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解...
试用期
过一个月
后被辞退
要赔多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解...
员工
试用期被辞退了
,这合法吗?
答:
如果你在
试用期间被公司辞退了
,但是辞退的流程不符合相关规定的,你可以向公司申请辞退的补偿金,你可以拿着你的劳动合同和公司进行沟通,如果沟通不畅的话,你可以带着你收集的相关证据,到劳动部门进行举报,如果还是不可以的话,可以直接申请劳动仲裁,而且你提供的证据也要再多一些,如果这些方法都不...
试用期前
一天
被辞退了
怎么赔偿
答:
法律主观:
试用期
内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方 劳动合同 ,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内,用人单位依据《 劳动合同法 》46条规定的情况与 劳动者解除劳动合同 ,应该支付劳动者 经济补偿金 ,标准为工作1年支付1个月 工资 ,不满半年的支付半个月工资;试用期内,...
公司
赶在
试用
期满前几天
解雇
我们,也没交社保也没签合同。
答:
公司
赶在试用期满前几天
解雇
我们,也没交社保也没签合同,如果用人单位在
试用期
按不符合录用条件解雇员工,不用支付经济补偿金的。用人单位未依法交社保的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交的。未签合同超过一个月的,可以要求支付二倍工资的。法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
工作未满一年
被辞退
应补偿多少个月的工资?
答:
如果矛盾激化到一定程度,会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司,无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽、内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全,担心自己是否也会落到像
被辞退
者那样的下场。其他员工很...
试用期
如果
被辞退
你怎么办?
答:
试用期
如果
被辞退
你怎么办?所谓有胜者,也就会有败者。新人通过试用期考核后,其命运同样也会走向两极:一极是留下来,一极是走人。留下来的人当然值得庆贺,而走的人却各有各的遗憾。如今待岗人员明显多于用人单位需求的前提下,企业辞退试用期员工已经是再平常不过的事了,问题是被辞退的新人应该以...
试用期
转正前两天
被辞退
答:
法律分析:
试用期被辞退
可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
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