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试用期工资按天算还是按月算
未签订劳动合同,双倍
工资
是以实际干活天数算的,
还是
以未签订劳动合同月...
答:
未签订劳动合同的
工资
补偿,应该以入职一个月后计算,不足一个月以半个
月计算
,最高不超过十二个月
国家劳动法规定员工
工资
一个月是按30
天算还是
31天算?
答:
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天...
试用期
和
实习期
在时间限制、
工资
、工伤、保险等方面有何区别吗?_百度...
答:
而对于
实习期
来说,企业不得安排的总时间超过12个月的顶岗实习,不允许安排学生顶岗实习超过八个小时,也不允许每周超过40个小时。从
工资
方面来说,
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资,或者劳动合同约定工资的80%。并且不得低于用人单位所在的地方的最低工资标准。而实习期是企业应当按照约定...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
9、
试用期
规定①劳动合同一般有试用期,仅约定试用期的,直接视为合同期限。 ②合同期限签订:3个月到1年的,试用期不得超过1个月;1年到3年的,不得超过2个月;3年以上和无固定期限的,不得超过6个月。 ③试用期内,解除劳动合同,劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。 ④试用期的
工资
也不得低...
试用期
内不足一个
月按
工时结算
工资还是按
天数?假如上班时间9:00到12...
答:
8个小时
我干洗车工这份工作已经4天了很不想干还没满一个月不知道该怎么办?
答:
可以和老板谈谈,如果真的一心想走的话,直接明说,按照日结
工资
给你结算了就是了,如果碰到不好打交道的老板,很有可能会找各种理由拖欠或者推诿你的工资,就看你要不要硬气一点对峙了。另外,这些的沟通前提也要看你入职时候的规定,如果明确有不到一月不发工资的说法,那也很难拿到钱了,不过都不...
在线等!!转正后工作不满一个月就离职,是
按实习期算工资
?懂法律的进!
答:
记住一点,劳动法没有任何规定,转正后按期限发放工资!只要是转正之后,就应该从转正那天起计算转正工资!PS:合同中并没有提到“转正不满一个
月按实习期算工资
”这点,而且我是正常办理了离职手续的!我现在应该怎么办呢?投诉?到哪儿投诉?回复你:你可以向当地劳动部门申请劳动仲裁!财务联系说是离职...
我上了三天工老板不要我 我想
按月算工资
合法吗?
答:
如果你在私企打工上班的话,干了三天活,老板不要你了,只能给你开三天的工资,
按月算工资
肯定是不合法的,也没有这个政策。
每月
工资
是按30
天算还是按
22天算
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
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