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试用期工资按天算还是按月算
国家规定
试用期
为几个月
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。虽然法律允许用人单位与劳动者约定试用期,但这也不是必须的,也就意味着要...
签劳动合同要注意,打工人必看
答:
看清楚劳动合同期限的起止日期,仅有
试用期
的劳动合同,试用期不成立,试用期期限视为劳动合同期限,且试用期最长不得超过六个月。 三、确定工作内容和工作地点,是否需要频繁出差,工作内容与面试沟通的内容是否相符。 四、确定合同
薪资
福利待遇,看清楚
薪酬
结构以及每月
工资
的发放时间,若是出现加班,加班费的计算基数是合同...
新劳动法规定
月工资计算
方法应该怎么算?30天?31天?
答:
月工资
的算法
是按照
21.75
天计算
的。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。法律分析月工资的算法不是按30
天算
,也不是31天算...
月休四天
工资按
30
天还是
26
天计算
答:
3. 尽管法律规定了
计算月工资
的标准,但如果劳动合同中有其他约定,
工资计算
方式可能按照30天来执行。4. 《劳动合同法》第十七条明确了劳动合同应当包含的条款,其中包括工作时间和休息休假的具体安排。5. 劳动合同除了必备条款外,用人单位和劳动者还可以约定
试用期
、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他...
拿
月工资
,15天应该按一个
月计算
吗?
答:
(2)、
试用期
最长不得超过6个月。(3)、从用工之日起满一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月二倍的
工资
。(4)、可以提起仲裁,填写仲裁申请书,保留必要的证据材料 (5)、没有签合同的事实劳动关系同样受法律保护。2、按照劳动合同法及新的休息休假规定,从08年开始制度...
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
怎么算?绩效怎么考核,指标是什么?几号发工资?年终奖 13\14薪有没有? 2、关于试用期。试用期多久?转正的标准是什么?试用期交五险一金吗?
试用期薪资
工资多少?打折吗?试用期有提成吗? 3、劳动合同。签劳动合同还是劳务合同?入职就签还是转正签?劳动合同按实际工资签吗?交五险一金吗?比例和基数分别是多少? 4、...
说好试用期只有一个月,结果第二个月
还是按试用期
给算的
工资
,也没有通知...
答:
用人单位在一个月内没有与你签订劳动合同,从第二个月起,你可以要求单位发双倍
工资
,离职还可以要求用人单位支付经济补偿。至于你说的
试用期
是一个月,结果第二个月还没有发转正工资,因为你们没有合同,所以,只能问你单位的人事部门。
公司培训期间有没有
工资
视频时间 01:05
如果用人单位与劳动者约定
试用期工资
5ooo元加班费怎么
计算
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,劳动者加班工资标准计算如下为:一、延长工作时间日支付工资标准=
月工资
÷21.75×150%=5000÷21.75×150%=344.80元,小时支付工资标准为344.80÷8=43.10元;二、休息日安排工作日...
辞职当月
工资
,是不
是按照天
来算?国庆7天不给发工资合理吗?
答:
可以说他这么算也是合理的。。辞职当月的
工资
是你做几天就给几天的工资,不上班就不给。。况且你
还是试用期
呢
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