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试用期工资按天算还是按月算
试用期
问题
答:
第二条
试用期
:乙方被录用后,须经过___ 个月的试用期。在试用期内,任何一方均有权提出终止合同,但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同,须付给乙方半个月以上的平均实得
工资
,作为辞退补偿金。试用期满时,若双方无异议,本合同即正式生效,乙方成为甲方的正式合同制职工。第三条 工作安排:甲方有权根据生产...
请问
试用期
被辞退,上了10天班,
工资
怎么算?是按2300结算,
还是按
3800结 ...
答:
试用期
离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
试用期
被辞退
工资
结算
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、...
我2号上班,月休两天,一个月是30天,这个
工资
应该怎么算?
答:
由于你是2号才开始上班工作,那么这个月共30天,就要把1号这一天的
工资
减除。月休两天,这个是单位给你的劳动福利,是不扣除你工资的。用合同上约定的工资,除以30天,得到每天的
薪酬
值,然后再乘以29天,就是你当月应该得到的工资。
试用期
七天端午节放假算不算试用期之内
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
试用期
辞职
工资
如何结算?
视频时间 00:47
请问签了劳动合同,
工资
是按着合同日期
算还是
实际日期算
答:
进行上班的第一天开始算起,双方产生劳动关系的话,那么该合同就会有效。用人单位和员工价再进行工作的第一天,同时履行好作为员工和用人单位的相关权利和责任。法律分析只要建立劳动关系就应当订立劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签订日期并...
试用期
内辞职,休息日是否该发
工资
?
答:
双休日本身不上班没有
工资
。与你是否离职没有关系。你就理解成工作一天发一天工资
面试前一定要问清楚的6件事
答:
险一金什么时候缴纳(大部分公司有个时间节点,月初入职交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定一定要问清楚,按照最低
工资
标准还是实际工资缴纳,尤其是公积金,如果按5缴就慎重吧,还有其他什么福利(体检、饭补等)。 4、上班时间 贵公司是单休还是双休?还是大小周制度?上班时间是怎样的? 5、
试用期
情况 ...
国家规定
试用期
为几个月
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。虽然法律允许用人单位与劳动者约定试用期,但这也不是必须的,也就意味着要...
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