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试用期快满了被辞退有补偿吗
过了
试用期被辞退有补偿吗
答:
一、过了
试用期被辞退有补偿吗
1、过了试用期被辞退有补偿。公司辞退赔偿标准,需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年,公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
试用期
过
了被辞退有补偿吗
?
答:
试用期
过了劳动者
被辞退
是
有补偿
的。根据我国劳动法规定,在试用期过了之后被辞退,公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的,需要支付半个月的工资作为补偿;每满一年支付一个月工资的标准作为补偿;六个月以上不满一年的按一年计算。
试用期
过
了被辞退有补偿吗
答:
这就要看
被辞退
的具体原因了,严重违反公司制度,且公司明文规定辞退等情况一般公司不会给予
补偿
,不过一般可以领取失业金。
员工过了
试用期被辞退有
什么
补偿吗
答:
法律主观:员工过了
试用期被辞退
可能会
有补偿
。有补偿的前提是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;用人单位因为客观原因提前三十天通知劳动者解除合同;用人单位破产等原因而辞退员工等。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
试用期
被
公司辞退有补偿
金吗?
答:
试用期
的员工被公司辞退是否有补偿金需要根据情况来判定,如果是劳动者不胜任工作或不符合录用条件的,单位辞退员工是不需要支付补偿金的。但如果员工没有上述情况,单位辞退员工需要支付经济补偿金或是支付代通知金。 一、试用期被
公司辞退有补偿
金吗 试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在...
试用期
未满一个月
被辞退有补偿吗
答:
一、试用期未满一个月
被辞退有补偿吗
1、试用期未满一个月被辞退是否有补偿根据以下情况来定:(1)在
试用期间
被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的,没有补偿;(2)因其他原因被辞退的,有补偿,由于工作年限不满六个月,用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华...
试用期被辞退
什么情况
有补偿
答:
试用期被辞退有
无补偿金是依情况而定的 一、
有补偿
金的情况 试用期内,员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金。 1.在
试用期间
被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
刚入职
被辞退有补偿吗
答:
刚入职
被辞退有补偿
,具体如下:1、
试用期
内被辞退:在试用期内被辞退,一般情况下不需要给予经济补偿,但是需要按照合同约定支付工资和补偿费用。2、合同期内被辞退:在合同期内被辞退,一般情况下需要给予经济补偿。如遵守了劳动合同的约定,公司可以按照约定支付补偿金;如未遵守劳动合同的约定,公司需要...
试用期
是三个月,在
快满
三个月的时候
被辞退
会
有补偿
么
答:
没
有补偿
,员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件,那么单位以此
辞退
员工是无经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
在
试用期
被
公司辞退
是否
有补偿
答:
需要看是因为什么原因
被辞退
的。一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济
补偿
金。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
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