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试用期拖欠工资多久算违法
试用期
离职后公司
拖欠工资多久算违法
答:
用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就
属于违法
行为。根据《
工资
支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条之规定,用人单位违反国家规定,
拖欠
或者未足额支付...
工作七天不给
工资违法
吗
答:
申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;6、提交证据材料清单一式两份;申请人属集体争议的:除提交第一条1至6项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位
拖欠
员工
工资
的人员名单和拖欠余额...
公司压
工资
不能超过
多久
?
答:
以保证产前检查时间;3、
工资
是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工未达标克扣工资也
是违法
的;4、工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的
劳动报酬
。
试用期
内职工的工资...
试用期
不发
工资
合法吗?
答:
不合法。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付
工资
。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者
试用期
内不给工资,
属于违法
行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
您好!请问用人单位规定
试用期
的
工资
要干满一年才能支付这样合理吗...
答:
试用期
的
工资
要干满一年才能支付,这已经是违反劳动法了,可以先跟用人单位沟通,沟通无果可以去当地劳动局监察大队进行举报反应。
...他们说
试用期
7天,干了5天就把我辞退了,没给
工资
合法吗?
答:
用人单位不得解除劳动合同。用人单位在
试用期
解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;
违法
约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月
工资
为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期
一个月内不签劳动合法吗
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定
试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期内公司不给工资怎么办?1、通常,单位
欠工资
,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善...
老板
试用期
一个月以工作达不到要求为由扣
工资
,我已经离职,求帮助_百度...
答:
工资按月发放,隔月发放
违法
,本月工资下月发合法。
拖欠工资
,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队...
未通过
试用期
,发
工资
要延迟一个月,合理合法吗?
答:
劳动者未通过
试用期
,发工资要延迟一个月,是不合理的,用人单位的行为属于一种变相
拖欠工资
的行为,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带...
试用期
只干了几天给不给
工资
?
答:
一、按照《劳动合同法》第五十条的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。不论是
试用期
还是正式合同期限内,劳动者辞职时,用人单位都应当全额支付工资,不得克扣。克扣
工资是违法
行为。二、试用期的工资标准:按照《劳动合同法》的相关规定:劳动者在试用期的...
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