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试用期拖欠工资多久算违法
工作干的不好不给
工资算
不
算犯法
答:
第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。劳动者的报酬,也就是工资与工作干的好坏无关,只与劳动者付出的时间和劳动有关。因此,以工作干得不好而拒发
工资是违法
的行为。你可以据理力争,必要时可以向劳动保障部门申请劳动争议仲裁。
公司
拖欠工资多久
可以随时离职
答:
公司
拖欠工资
三个月可以随时离职。在公司严重损害劳动者的合法权益时,劳动者就可以依法单方面与其解约,且公司需要按规定为劳动者出具解约证明,并向其支付经济补偿。公司注销的条件通常包括以下方面:1、主管部门要求注销:例如税务部门、工商部门、质监部门等,如果这些部门要求企业注销,企业就必须按照要求...
试用期
离职
工资是
隔月发吗
答:
试用期工资
的计算方法如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算;2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;3、按照劳动者的实际工作天数支付工资,具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。试用...
请问:用人单位规定
试用期
的
工资
要干满一年才能支付给劳动者这样合理_百 ...
答:
不合理,严重违反劳动合同法。按劳动合同法:第二十一条 劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过六个月。第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。
如果工作不满一个月,单位有权扣除
试用期
的7天的
工资
么?
答:
单位没有权扣工资,具体要看用人单位与劳动者的约定。因劳动者旷工给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣
拖欠
劳动者工资,所以用人单位无权克扣劳动者工资。法律分析公司克扣
工资是违法
的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议...
试用期
离职
工资
下月发
违法
吗
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
上班几天有
工资
吗,没有签订劳动合同
答:
工资拖欠多久属于违法
拖欠工资
全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。因此用人单位...
劳动法有规定
试用期
上几天班有
工资
比如上了6天有没有
答:
只要工作了就要支付
工资
,不管
是试用期
还是正式的合同期内,用人单位无权苛扣工资。用人单位违反国家规定,
拖欠
或者未足额支付
劳动报酬
,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年...
我
试用期
辞职到期,公司说
工资
要等到下个月才能发,这样合法吗?_百度...
答:
这样是不合法的,离职时公司应该立即支付员工工资,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由
拖欠工资
。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是...
我在
试用期
内没签合同,第八天把我辞退说不适合这份工作并没有
工资
,合...
答:
不合法
试用期
解除口头劳动合同只能按劳动合同法第三十九条和四十条第一项第二项解除,不适合工作可以按第三十九条解除,没有经济补偿 但是得有
工资
呀
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