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试用期拖欠工资多久算违法
7天的无薪
试用期
,我上了9天班,然后我向主管提出辞职
答:
其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
试用期
离职
工资
可以当天结清吗?
答:
二、
试用期
辞职后
工资拖欠多久
可以举报 法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是
拖欠工资
就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法...
压一个月发
工资算
不
算违法
答:
公司压一个月
工资
的行为属于无故
拖欠
劳动者工资,
属于违法
行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中:第七条 :工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
老板最怕应届生知道的
答:
2.
试用期
内公司也应买社保,说什么转正才能买那是骗你的。 3.公司不签订书面劳动合同,你最多可主张11个月的双倍
工资
。 4.公司随意调你到其他地区或冷门岗位,属于单方变更劳动合同,你可以拒绝,但一定注意保存证据。 5.公司无理由单方降薪
是违法
,一定要明确表示拒绝。 6.口头劝退
属于违法
辞退,公司要支付赔偿金,一...
老板最不想让你知道的20条劳动法
答:
2、用人单位没有与打工人签订劳动合同的,打工人最多可以主张11个月的双倍
工资
,从不签劳动合同的第二个月开始算,到入职满一年结束。 年休假 3、正常来说,工作满一年,员工有5天带薪年假,公司不给带薪年假的,可向劳动监察部门投诉;也可以要求支付5天的3倍工资。
试用期
4、打工人与公司签订工作期限为3年以内的...
试用期
辞职扣
工资
合法吗
答:
一、
试用期
辞职扣
工资
合法吗1、试用期辞职扣工资不合法。试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给
是违法
的行为,但是用人单位无需支付补偿。在试用期内,只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位才可以辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同...
试用期
三天不给
工资
怎么举报
答:
一、
试用期
三天不给
工资
怎么举报1、试用期三天不给工资举报方法如下:(1)到劳动行政部门举报;(2)也可以直接申请仲裁;(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;(4)可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、...
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
试用期是
单位对员工进行考核的一个重要时期,也是员工和公司进行双向选择的一种表现。相信不说你们也都知道,公司对于入职员工都会规定试用期的,但不包括以下三种合同形式: (1)短期劳动合同,即合同期限不满三个月的合同。 (2)期限劳动合同,即以某项任务的完成时间为期限的合同。 (3)非全日制的劳动合同。即以小时...
工厂压
工资多久
合法
答:
工厂压工资不合法。而且压工资
是违法
的,用人单位是不能压工资的,按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司
拖欠工资
,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。哪些扣工资的行为违法:一、请假扣3倍
工资违法
劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(...
公司上班老板说3个月
试用期
没
是工资
要第4个月才一起发 这个正常吗...
答:
不合法,
试用期
有工资。劳动合同法规定试用期工资不得低于劳动合同约定正式工资的80%且不得低于当地最低工资标准;用人单位应该按月发放工资,第四个月一起发
属于拖欠工资
的
违法
行为。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
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