11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期拖着不让走怎么办
试用期
过了不给转正
怎么办
?
答:
口头协议一般式无效的 你当初就应该跟公司签订合同的 一般过了
试用期
就该按转正工资发 则河阳
拖着不
合法 你可以跟劳动部门打电话问问 然后根据他们的回答 你在看看你
怎么样
才能得到自己的合法劳动的报酬
试用期
辞职
答:
不用理会 劳动者在
试用期
内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同,不需要用人单位同意;如用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情况,劳动者可以随时解除劳动合同。如果在离职前,公司有拖欠工资的情况的话,可以向劳动监察大队举报。
公司一直
拖着不
给辞职结工资,
怎么办
?
答:
你和公司提了离职的情况下,公司还在
拖着不
给辞职结工资,你完全可以通过劳动仲裁来解决此事。这家公司没签合同没买社保,从这两点来讲的话,已经违法了。你可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,你要提供你在这家公司工作的证明,如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等,可以向公司索要双倍...
试用期
过了公司还不给转正应该
怎么办
?
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...
已满3个月的
试用期
,领导
拖着
没批转正申请,我的工资能按转正后的算吗...
答:
视为已经转正,用人单位无权以
试用期不
符合录用条件解除合同。劳动者试用期满,用人单位没有办理转正手续,但继续用工,视为已经转正,工资应当按照正式期支付,用人单位无权再以试用期不符合录用条件解除劳动合同。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
我要解除劳动合同,单位
拖着不
给我办,请问具体劳动法是怎样的,需要多长...
答:
1、劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方...
劳动合同签的工作地点是A和B,口头承诺
试用期
在A地,装正后去B地,但是转...
答:
你已经办理转正定级手续,单位没有按劳动合同执行的,你反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。
...跟老板提前很久提出辞职老板一直
拖着不让走怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
因为身体原因和公司协商辞职但公司一直
拖着怎么办
答:
如果是身体上的原因,可以与上级沟通,量力而为,沟通了,就放下了,人做事如果太较真,命都短几年
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜