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试用期拖着不让走怎么办
试用期
辞职
不让走怎么办
答:
试用期辞职不让走,
劳动者应通过了解自身权益、与用人单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决问题
。在整个过程中,劳动者应保持冷静、理智,维护自身权益,避免陷入更复杂的纠纷中。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定:在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《中华人民...
试用期
离职公司
不让走怎么办
答:
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同
。”三、试用期辞职流程 试用期辞职,
提前3天递交一份书面辞职申请
,落款日期为当日,明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下通知送达的证据。申请离职日期为落款日期后...
试用期
公司
不让走怎么办
答:
法律分析:试用期期间,
只要提前三天通知了公司,并把工作交接好
,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...
试用期
辞职公司
不让走怎么办
答:
如果单位拒绝支付工资,
那么员工可以申请劳动仲裁进行维权
。尽量不要不交接直接走人,这是不理性行为,同时也给自己留下话柄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
辞职没人交接
不让走怎么办
答:
法律分析:
试用期
辞职三天没有交接可以走人,法律规定试用期辞职的一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司
不让走
,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据:《...
试用期
辞职老板
不让走怎么办
答:
1、
试用期
辞职公司
不让走
的,员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司改正。如果因公司的行为给员工造成损失的,员工可以要求赔偿。2、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害...
试用期
辞职
不让
3天
走怎么办
答:
【法律分析】:试用期期间,
只要提前三天通知了公司,并把工作交接好
,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
试用期
辞职被拖延
怎么处理
答:
法律分析:法律规定
试用期
要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司
不让走
,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者在试用期是有工资的,试用期辞职公司不发工资违法,劳动者可以向劳动监察求助,也可以...
员工
试用期
辞退赖着
不走
答:
法律分析:在试用期内,公司因不能胜任工作理由辞退员工,是没有赔偿的。在
试用期间
被证明不符合录用条件的,根据有关法律规定,公司可以提出解除劳动合同,而且不需要做出任何赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
试用期
公司
拖着不
给办离职
答:
法律分析:劳动者可以解除合同,用人单位不能强制劳动者继续工作;如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉举报。法律依据:《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其...
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