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试用期拖着不让走怎么办
...可是三天后,线长
不让走怎么办
。又是各种理由推拖
答:
劳动者按规定辞职即可,时间一到可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三天辞职是合法的,并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
试用期
离职,只工作了九天,领导
拖着不办
交接,不办离职手续,能否在新公司...
答:
可以的,不影响你入职别的公司的!原因是你没有正式签订合同,社保公积金一类的保障也没有给你办理。
试用期
,公司再考察你,你也再考察公司所以说。相互的,即使领导不给办理。那就直接自离好了。不要耽误你找新工作的!
如果公司想要解雇一个因
试用期不
合格的员工,但员工不愿意
走怎么办
?
答:
员工在
试用期
内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。
想辞职人事部不让辞职走流程也
不让怎么办
答:
如果当事人提前一个月(
试用期
提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让
离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动...
我的
试用期
1-3个月,但是我干了10天想辞职,但是她们却说找到下个人才让...
答:
你入职的这家单位应该不大,不然不会这么在乎一个
试用期
员工的去留。相关法律条款,试用期员工只需要提前三天告知单位即可离职,不需要写报告,也不需要等接替的人。而且公司必须支付这工作期间的薪水。但是,如果对方单位来头比较大,以后你还想在这行发展就不要闹僵,避免他们在行内封杀你,一般同行HR...
试用期
过了
拖着不
转正
答:
法律分析:不转正有两个可能原因,1是单位不想用你但又没法证明你不符合条件,迫于解除要给与补偿金的原因所以一直
拖着让
你自己提出离职;2也可能是单位认为
试用期
你的表现还达不到你转正的能力,这样的话试用期也可延长,但前提是要与本人协商后延长试用期 法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者...
试用期
提前三天辞职,但是公司不给办理那三天后是不是可以直接走
答:
1、是的可以直接走人。依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(
试用期
3天)通知用人单位,不用单位批准,到时即可走人。但用人单位不承担经济补偿。2、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果...
想要辞职,公司故意
拖着不让走
,该
怎么办
答:
用人单位无过错,劳动者主动提出解除劳动合同的,需要按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以将离职通知以快递的形式发送给用人单位,保留提交的证据,到期后要求用人单位办理离职手续,用人单位...
试用期
时间已经完了,领导迟迟不给转正,我该
怎么办
?需要离职吗?_百度...
答:
一般来说工作是分为好多个时期的,有一些工作是有
试用期
的,试用期有的时候是在3~6个月的时间不等,一般来说在入职的时候,很多HR就会向一些求职者说明试用期的时长在试用期后,如果能够获得老板的青睐的话,那么就可以转正,如果不行的话,那么在试用期之前就会通知这名员工让其另找工作,但是还有...
我是施工员,
试用期
,打算走了。项目经理不给我签字,
不让走怎么办
?
答:
是不给你签还是你怕他不给你签,事实上
试用期
还没转正的话正常来讲提出辞职之后三天或者是七天就能离职的,有一些不太道德的就隔天都不来了,不过不太建议这样子去做,毕竟在一家公司能和平友好的离开是最好的。
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