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试用期拖着不让走怎么办
试用期
过了
拖着不
转正
怎么办
答:
法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
公司以我培训为由
不让
我辞职,这样
拖着
我合适吗?
答:
公司做法是违法的,你可以不予理睬。辞职按劳动合同法规定提前一月提交辞职报告就可以了,不用用人方批准的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人...
...他们说要招到人了才会批。我想立刻走人该
怎么办
?
答:
决心有多大行动就要有多大。提出辞职让等又想不等立刻走,那就堵着门说堵着门等不给工资就是不走,一哭二闹三上吊,不达目的誓不罢休。没有办不成的事,只有被耽误的事。不想做了早点说呗,第一次有不想做的想法就说呗,非等非拖到一天都不想做了才说,难受的还是自己。这事就是自己造成的...
试用期
已过,领导和HR都迟迟不提转正的事,我该
怎么办
?
答:
用人单位在2个月试用期满后未办理转正手续也未按照正式待遇支付劳动报酬的,可以与单位协商转正补发工资。如果协商不成可以申请劳动仲裁保护自己的合法权益。劳动者在与用人单位签订劳动合同时,需要注意的是
试用期
包含在劳动合同期限内,不能单独签订试用期的劳动合同,试用期满后即自动转为正式员工,并享受...
试用期
过了不给我转正,拖延时间,如何赔偿?求答案
答:
一、
试用期不
给转正可以申请赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
...原本3个月的转正
期拖
到现在6个月后直接让我回到以前岗位!
答:
用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三个月的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避
试用期间
的义务。事实上,自劳动者进入单位工作之日起,双方就形成了事实劳动关系,根据上海市的相关规定,事实劳动关系下是不...
在
试用期
内没书面材料辞职的如何维护自己,已经提前三天向人事部提出辞...
答:
劳动者在
试用期
期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没...
辞职报告已批准,但部门故意拖延不办退工手续,人事部也以没有签字为由...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(
试用期
...
离职后原单位迟迟不给开具离职证明
怎么办
答:
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
三个月的
试用期
已过,不签合同也不辞退
怎么办
答:
不过说真的,中国的劳动法根本就是说一套做一套的,法律有实体法跟程序法,现在说的新劳动合同法是实体法,规定再多再怎么替劳动者着想,实际意义不大,如果现实的程序法不跟进改进的话,劳动者一当与用人单位发生劳资纠纷,有时要拿到自己应得的赔偿,比登天还难!
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