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试用期拖着不让走怎么办
出纳
试用期
离职需要等交接么?我还没毕业、在一家单位实习、签了一个实 ...
答:
你这个情况,是可以直接走的。可是公司要
拖着
你的话,如果你没有工资的话,和行政说一下直接撤。如果有工资的话,就去和行政好好沟通下,毕竟拖你很久了。看下能不能先交接给会计或者公司的主管?
银行
拖着不
给离职证明
答:
2、申请劳动仲裁 依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资...
我上班一个多月,现在不干了,没写辞职报告,老板也不发工资
怎么办
?
答:
上班一个月,其实还属于试用期,在
试用期间
,可以口头通知公司人事部门自己要离职,三天之内办理好辞职手续就可以走人的。至于工资,你可以跟相关管理层协商一下发工资的具体时间和流程。自己的工资一定要去要,不要
拖着
,因为工资这是你应得的,公司没有权力克扣拖欠。祝你能顺利要回属于自己的工资。
...招到人交接完工作才让我走,这合理吗?我还在
试用期
内。
答:
试用期
是不合理的,直接跟他说,你具体的离开时间,然后告诉他,如果
拖着
你你就去告他,让你们老板看看劳动
为什么公司宁愿招聘新人,也不愿意给老员工涨福利?
答:
第二、老员工其他福利高如果仅从工资的角度,或许公司招聘进来的新员工或许会高于老员工。但是,老员工在公司待的时间越长,不管是工龄的工资还是其他的福利,都会越来越多,而这些支出会远远超过招聘一个新员工,所以很多精打细算的企业选择招聘新员工,因为公司的各方面制度已经很完善了,所以不用担心走...
今年7月初辞职,我是打算按照规定一个月在走,单位老板让早点交接走人,现...
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:辞职 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:辞职立即结清工资,不结,劳动仲裁投诉。举例说明应用场景;先领现金,不给,再投诉。
...有签订劳动合同,提出辞职单位以招不到人为由
拖着
?
答:
2)
试用期
提前三天、正式期提前三十天通知单位解除劳动合同(辞职),到期直接去办理离职手续就可以了。虽说叫”辞职申请“,但这个本身是不需要公司批准的。在到期之前,员工应该配合工作交接,单位也应该协助办理各项离职手续。如果到期公司以任何理由扣发工资、不签发离职证明等等,都是违法的。由此造成的...
...其他手续证明我在那个厂做,现已辞职,工资老板
拖着不
发该
怎么办
...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
离职后老板故意拖工资,
怎么办
答:
离职后,老板故意拖工资。这个,可以到当地的劳动监察大队进行投诉。也可以,找当地的劳动仲裁委员会进行调解。这里注意的是,调解的工资金额,以及支付的时间必须在调解书中写明,防止节外生枝。希望能够帮到你,再会。
试用期
辞职用不用提前(急)(急)(急)!!
答:
2.领导签字只是表明他批准,财务会给你结清工资而已,没有他的签字你照样可以走 3.你应该打份正式的辞职报告,最后留底.4.辞职了就可以不去,从你不干的那天开始就没有你的工资了.你在
试用期
他没有权力给你档案里写东西.所以不要害怕他们会在你档案里乱写.你可以自己把档案要出来,上面有封口章的,...
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