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试用期提前一天离职违法吗
试用期
让员工自己
离职违法吗
答:
如果劳动者在
试用期
期间,被公司强迫提
离职
,这种做法是不
合法
的,也就是说劳动者是可以不写
辞职
书的,只要劳动者不存在法律规定的情形,那么用人单位解除劳动合同就属于
违法
解除合同,对此,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
试用期
让员工自己
离职违法吗
答:
如果劳动者在试用期期间,被公司强迫提
离职
,这种做法是不
合法
的,也就是说劳动者是可以不写
辞职
书的,只要劳动者不存在法律规定的情形,那么用人单位解除劳动合同就属于
违法
解除合同,对此,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。一、劳动者有下列情形之一的,用人单位合法可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
...
离职
当天还要上班吗
答:
法律分析:最后
一天
还是要上班的,办理
离职
手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月(
试用期提前
三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有
违法
情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头...
试用期
让员工自己
离职违法吗
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。一:试用期让员工自己
离职违法吗试用期
公司要求员工离职,员工可以不签辞职书,甚至如果不是很大的...
试用期
就干
一天
用办理
离职
手续吗?
答:
不管劳动合同有没有盖章都是需要办理
离职
手续的,因为离职手续是离职时的一个证明,对于寻找下一份工作是有用的,所以即使劳动合同没有盖章也需要去单位办理离职手续。而如果已经签订劳动合同的话,需要
提前
30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成...
试用期辞职
扣一半工资
合法吗
?
答:
如果公司拒绝给当事人应得的工资,当事人可以去劳动行政部门反映情况,或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析
试用期
完
离职
扣一半工资是不
合法
的。首先试用期内单位支付给员工的劳动报酬,往往都是比转正之后要低一些的,当然双方协商一致的话也是可以按照转正之后的标准来支付劳动报酬。但此时的劳动...
提了
离职
,还没到离职日期,但是公司
提前
赶我走这
合法吗
?
答:
如果用人单位不需要那么多时间,可以在收到
辞职
信后几天内批准辞职,甚至当场同意辞职。在出发日期之前把某人踢出去是
违法
的。提前一个月辞职,离职前要补偿员工一个月工资,让工人
提前离职
。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
擅自
离职违法吗
答:
擅自
离职
是
违法
的,按《劳动合同法》的规定,
员工辞职试用期
内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。法律依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
试用期
让员工自己
离职违法吗
视频时间 00:27
试用期
员工未
提前
三天直接走,扣三天旷工的钱,员工申请劳动仲裁会受理...
答:
产生劳动争议就可以申请劳动仲裁。你这情况即使受理,你主张用人单位支付你
违法
行为的三天工资的话,不会得到支付。
试用期
不
提前
三天告知直接走人的行为,违反了劳动合同法第37条规定,属于违法行为。用人单位扣除你三天工资作为违法行为的惩罚代价,从法理和情理上说得通。如果用人单位有劳动合同约定或者劳动...
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