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试用期提前一天离职违法吗
试用期
让员工自己
离职违法吗
答:
如果劳动者在
试用期
期间,被公司强迫提
离职
,这种做法是不
合法
的,也就是说劳动者是可以不写
辞职
书的,只要劳动者不存在法律规定的情形,那么用人单位解除劳动合同就属于
违法
解除合同,对此,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。可以申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资、经济补偿金、补交社保。经济补偿金是指...
试用期提前
一个月
辞职
会不会被马上辞退?
答:
劳动者虽然处于试用期,但其基本权利也应该得到保障,一些单位常常无视《劳动合同法》的规定,拒绝
试用期员工辞职
,又或者要求试用期员工和正式员工一样
提前
30日
提出辞职
申请才解决劳动合同,这些做法都是
违法
的,劳动者在遭遇这种情况时,可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。
试用期
让员工自己
离职违法吗
答:
如果劳动者在试用期期间,被公司强迫提
离职
,这种做法是不
合法
的,也就是说劳动者是可以不写
辞职
书的,只要劳动者不存在法律规定的情形,那么用人单位解除劳动合同就属于
违法
解除合同,对此,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。一、劳动者有下列情形之一的,用人单位合法可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
...
如果还没过
试用期提前
3天
辞职
就可以吗
答:
完全可以。如果签订书面劳动合同,
试用期提前
三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件,而不是工资支付的条件。只要你付出劳动,就可以取得报酬,任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。如果没有签订书面劳动合同,则为事实劳动关系,劳动者随时可以解除劳动合同,无需三天通知,用人单位应按口头约定支付...
提前
30天
离职合法吗
答:
不需要用人单位批准就可以
离职
。其中,
试用期提前
3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者
违法
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求...
公司
辞职
马上走扣一半工资
合法吗
?
答:
二、加班薪酬不能随意下降 因此在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的
合法
权利依法受到保护,如果用人单位随便克扣劳动者的工资,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
辞职
不会被扣工资,
提前
三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
试用期
内
提前
3天提
辞职
不批自离有工资吗
答:
试用期提前
3天
辞职
不批,公司
违法
。
离职
有工资。擅自离职有工资的,否则就是单位违法。擅自离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人...
试用期
让员工自己
离职违法吗
答:
如果劳动者在
试用期
期间,被公司强迫提
离职
,这种做法是不
合法
的,也就是说劳动者是可以不写
辞职
书的,只要劳动者不存在法律规定的情形,那么用人单位解除劳动合同就属于
违法
解除合同,对此,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
试用期
内
提前
3天
辞职
,公司扣除50%工资合理吗?
答:
根据劳动合同法 ,
试用期
,可以
提前
三天通知
辞职
。单位扣工资是
违法
的。职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
试用期
就干
一天
用办理
离职
手续吗?
答:
不管劳动合同有没有盖章都是需要办理
离职
手续的,因为离职手续是离职时的一个证明,对于寻找下一份工作是有用的,所以即使劳动合同没有盖章也需要去单位办理离职手续。而如果已经签订劳动合同的话,需要
提前
30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成...
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