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试用期提前一天离职违法吗
不是
试用期
也不是正式工是小时工
离职
合同规定离职要
提前
7天说合理吗
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期提前
3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
试用期
提
离职
后可以旷工三天再去办理离职手续,工作交接吗?
违法
了吗?
答:
试用期
提
离职
后可以旷工三天再去办理离职手续,工作交接吗?
违法
员工
离职
流程
视频时间 01:33
...第二天可以
辞职吗
?或者十天之后
提出辞职
,一个月之后
离职
。_百度知 ...
答:
第
一天
签了劳动合同,第二天是可以
辞职
的,但是首先要和用人单位协商好方可
离职
。通常签订劳动合同在
试用期
需要
提前
三天告知用人单位,已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为,可以立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者...
试用期
七天内
离职
有工资吗?
答:
不过你需要跟人力资源部门说一下,统计一下上班天数,计算工资,协商发工资的具体时间,正常情况下是员工在离职当天就应当结清工资。不过实践中大多需要等到下月发工资的时候统一发放。另外,在
试用期离职
的话,只需要
提前
三天告知用人单位就行了,是单方面的告知,不需要申请和用人单位的批准。不过大家都是...
公司给员工签劳动合同中提出如需
离职
需
提前
三个月提出
违法吗
答:
一、劳动合同上要求
提前
三个月
离职合法吗
? 不可以,违法,约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立...
...却告知我没有招到人要我推迟两周
离职
,这
合法吗
?
答:
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面
提出辞职
,不需要用人单位批准第31天就可以
离职
。其中,
试用期提前
3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未...
试用期
1个月内辞
离职
的员工,未
提前
提出,企业扣除该员工3天工资合理吗...
答:
个人认为啊,应该看一下你合同是怎么签的?但是确实是有标准的话,就是如果在
试用期
之内解除劳动合同的话,确实是应该要
提前
三天提出,如果你明确的在劳动合同里的有这一条的话,那扣你三天工资,我觉得不为过
辞职
最后
一天
的当天要上班吗
答:
法律分析:最后
一天
还是要上班的,办理
离职
手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月(
试用期提前
三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有
违法
情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头...
试用期提前
3天
离职
可以跟离职公司协商第二天直接走吗?
答:
可以的。三天只是留给公司处理你
离职
的。你交接工作做的好。与公司没有经济纠葛。当天也可以走啊。
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