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试用期无理由辞退
试用期
4天被
辞退
有补偿吗
答:
法律分析:单位在员工
试用期
内
辞退
员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件...
试用期
不合适可以
辞退
员工吗
答:
如果劳动者在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件,用人单位可以
辞退
该劳动者,并且不需要向劳动者支付经济补偿,但需要为其结清工资。用人单位在
试用期
内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并且需向...
过了
试用期
半个月,但是公司却不承认,无故
辞退
,该怎么赔偿?
答:
劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用
期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
试用期
一个月被
辞退
有补偿吗
答:
试用期
一个月就被
辞退
是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济...
试用期
刚签劳动合同第二天就被
辞退
怎么办
答:
企业
辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,
试用期
被以不符合录用...
在
试用期
被
辞退
,却没有说明原因,是否需要追问清楚呢?
答:
试用期
被
辞退
说不适合用不着问清楚原因了,老话到这一份上已经表明了态度是不想要你继续在企业工作了,就没有继续询问下去的必要了,推荐你不要纠结这个问题了,也不要感觉伤心过意不去,整理好心情,再次备好,考虑到换下来一份工作吧。如果被企业无故辞退的,可以直接与用人单位开展协商。不肯协商、...
试用期辞退
员工
理由
答:
法律分析:
试用期辞退
员工
理由
有:1、员工能力和技能达不到用工要求,不能胜任现工作岗位;2、员工因违反纪律和相关制度,达到辞退条件;3、公司业务调整辞退;4、员工因违法受到国家执法部门处理。用人单位可以在试用期内解除劳动合同,但必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和方式。法律依据:...
员工
试用期
不合格,单位应该怎么
辞退
。
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何
理由
,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
试用期
被
辞退
补偿多少
答:
根据《劳动合同法实施条例规定》若是
试用期
被
辞退
,那么劳动者可以获得的半个月的工资为补偿金。《劳动合同法实施条例》规定劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位工资的80%。如果事先有约定的也不能低于约定工资的80%,也不得低于用人单所在地的最低工资标准。试用期属于用人单位对劳动者的考察期...
试用期
13天被
辞退
有补偿吗
答:
关于试用期内被
辞退
有没有补偿的问题,下面小编为您详细解答。一、试用期内被辞退有没有补偿 现在毕业生进入社会工作,因为初入职场社会经验不足,可能面临着
试用期无
缘无故就被辞退的情况。 那么,试用期被用人单位辞退,可以获得经济补偿吗? 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿...
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