试用期3个月到了还没转正

Question

如题所述

Answer 1

试用期结束后公司不给转正，劳动者完全可以依据劳动法的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。
一 试用期无过错被辞退赔偿标准
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二 如何提醒领导给自己转正
1、写个试用期总结放到领导办公桌上。
2、与领导在沟通时问领导“感觉自己做的怎么样，有什么要改进的？”。
3、让与领导亲近的人去问领导 。
4、直接提醒领导试用期快结束了。
三 领导不给转正，一般来说，可能是以下几个情况：
1，领导忘记了，领导事情比较多，如果不是专门管人事的，就可能忘记。
2，领导是觉得你可能还不是很合意，想托一段时间，看看你的反应，如果是你更加努力了，可能就放一马，过几天就给你转了，要不就是过了一段时间，还是觉得你不行，那就只能放弃你，不给你转了。
3，你和领导的关系确实不怎么样，领导就假装利用这个不知道来让你自己知趣，让你自己走人。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。