11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期期间被辞退
试用期
没签劳动合同无故
被辞退
合不合法
答:
法律分析:不合法。不签劳动合同本身就不合法,用人单位在与劳动者建立劳动关系时就应当签劳动合同,这是法律规定的义务。其次,
试用期期间
单位也不可以无故
辞退
劳动者,除非单位有劳动者不符合录用条件的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...
我在
试用期
内被公司
辞退
,试用期解除劳动合同赔偿多少
答:
劳动合同法:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
员工
试用期被辞退
怎么赔偿
答:
在
试用期间
给用人单位或者是企业造成了一定的损失,用人单位不但不用付给员 工资 金反而可以追究职工的相关责任。 用人单位和企业在
试用期期间
违反了和职工签订的 劳动合同 ,是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故
辞退
员工的,公司强迫离职的话,可以申请赔偿。具体怎么赔偿,可以协商解决,按照...
试用期被辞退
没有工资怎么办
答:
劳动者
试用期
不合格被公司辞退不发工资,可以依据我国相关法律规定,试用期内
被辞退
的,用人单位没有与其签订劳动合同也没有支付其工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请 劳动仲裁 维护自己的合法利益。一、用人单位在辞职后不发工资时解决途径1、劳动者与用人单位协商2、劳动者可以拨打12333电话...
试用期辞退
和转正后辞退有什么区别
答:
一、
试用期
过后辞退补偿标准辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。补偿标准一、辞退员工需支付补偿金的法定情形根据法律规定,员工在下列情况下
被辞退
的,用人单位应支付...
试用期
工伤,单位可以
辞退
你吗?
答:
依据法律规定,职工即便
试用期
内发生工伤,其也属于工作
期间
、工作场所因工作原因等受伤,也是属于工伤,与试用期身份无关,因此在试用期劳动者的停工留薪期内,用人单位是不能
辞退
的。同时即便工伤职工停工留薪期满,如果丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位仍不能辞退。但如果工伤职工在试用期内,工伤...
大学生在
试用期
内
被辞退
是否合理?
答:
有些人认为,如果是文秘岗位,倒水也应该有基本礼仪,如果不懂得如何倒水,就理应
被辞退
。还有一些人认为,如果不合适,就应该让大学生尽早找到下一份工作,不要浪费彼此的时间。真的是,公说公有理,婆说婆有理。虽然说,女大学生在
试用期
被开除,这件事让人感到有些不公平。然而,她可以通过维护...
试用期
内公司以什么理由可以
辞退
员工?
答:
《劳动合同法》第二十一条在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(...
试用期被辞退
答:
用人单位在
试用期
内解除劳动合同的限制在试用期内,用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定,在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用
期间被
证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、...
试用期被辞退
可以获得多少补偿?
答:
依据我国《劳动合同法》的规定,
试用期
由于不符合录用条件而
被辞退
的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
74
75
76
涓嬩竴椤
73
其他人还搜