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试用期期间被辞退
试用期被辞退
怎么补偿
答:
试用期被辞退
补偿具体如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
在
试用期
内
被辞退
会有补偿吗?
答:
在
试用期
内如果用人单位无故
辞退
你的需要赔偿,因你的工作时间不满6个月,用人单位应赔偿你一个月的工资。如果你在试用期内有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿及赔偿:在试用
期间被
证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
试用期
结束,觉得这个人不行,该如何
辞退
?
答:
一般情况下,公司
辞退试用期
员工多半都是以“不符合录用条件”为由,但是怎么判定员工不符合录用条件呢?因为如果真的不符合录用条件,那么一开始就不可能录用,让他进试用期,这么来说算不算用人单位自己的失误呢。劳动法规定,当试用期员工存在过错(比如不符合录用条件)、因患病后不能从事...
试用期被辞退
没有签合同
答:
法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
6个月
试用期
马上结束
被辞退
怎么办,还能有补偿?不存在个人能力上不符合一...
答:
如果六个月的
试用期
马上结束了,要
被辞退
,这个是可以重新选择别的工作单位的,对于六个月试用期结束是没有补偿的
公司
试用期辞退
答:
(2)第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”(3)第39条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的”。【由上可知:劳动者依据第37条自己主动在试用期...
试用期被辞退
是合法吗?
答:
此外,小亚被解雇的原因,让网友想起许多企业都会故意刁难
试用期
的员工,白嫖劳动力。试用期作为双方了解对方、适应对方的阶段,应当有相应的培训和指导。如果企业没有给予员工充分的指导和培训,只是试用员工白干一段时间再
辞退
,那么这种做法既不合法,也不道德,损害了员工的权益,也影响了企业的形象和...
试用期
三个月后,公司没有签转正合同,但一直工作了半年
被辞退
,是否可 ...
答:
可以申请赔偿。用人单位自用工之日起,一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过
试用期
后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法
辞退
,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,...
试用期
第一天
被辞退
有工资吗?
答:
试用
一天就
被辞退
有工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的...
试用期期间被辞退
有离职证明吗
答:
有离职证明,无论何时
被辞退
,都应该依法为员工开离职证明。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,...
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