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试用期未满三天自离有工资吗
请问劳动法有规定工作太累
自离
就可以
不
发
工资
了吗?
答:
什么情况下可以离职(解除劳动合同)
不
是劳动法规定的,是劳动合同法规定的。解除劳动合同分三种情况:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日(其中劳动者在
试用期
内提前三日)以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
自离
后几天能拿到
工资
?会
不
会扣工资?
答:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行...
试用期不满
一个月就自动离职的员工,按照劳动法规定,结算
工资
时是否有如...
答:
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日...
合同已签,合同上规定
没有试用期
,才工作
三天
想自动离职
答:
合同已签,合同上规定
没有试用期
,才工作
三天
想自动离职,如果没有试用期的,按规定辞职应提前三十天通知用人单位的, 自动离职的话,如果给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
自离
会扣上个月
工资吗
答:
如果劳动者因为
自离
给用人单位造成一定损失的话,劳动者是需要承担赔偿责任的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权...
旷工
三天自离
了,
还有
几天就发
工资
了,可以拿吗
答:
可以。一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取
工资
。若协商
不
成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的...
自离
之后回去办离职手续
有工资吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
在厂里上班
自离有工资吗
?
答:
厂里上班
自离有工资
的,工厂
不
能拖欠和克扣工资,否则为违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...
公司
没有
签订劳动合同在15天内
自离有工资吗
?
答:
公司
没有
签订劳动合同,劳动者在15天内
自离有工资
。离职应提前30天书面通知单位,
试用期
提前
3天
书面通知单位。擅自离职,单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际...
试用期未满
一个月离职
有工资吗
视频时间 01:57
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