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试用期没满辞职要提前一个月
签了一年的劳动合同,没到期,
提前一个月
申请
辞职
可以吗?
答:
签了一年的劳动合同,没到期,提前一个月申请辞职可以吗? 劳动法规定,
员工离职
的,
试用期
提前三天提出,正式
期提前
30天。但是,没规定不提前30天通知会有什么责任。所以一般员工要走企业不会对员工怎样。劳动合同到期1年多了,
辞职没
有
提前一个月辞职
可以吗 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位...
劳动法规定
试用期
员工
辞职需要提前
几天提出离职申请,交接的时间为多长...
答:
1、劳动法规定
试用期
员工
辞职需要提前
三天通知用人单位,交接时间没有明确多长,一般以工作交接清楚就可以的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
试用期
合同上面写,
辞职需要提前
七天,合法吗
答:
而且,用人单位还必须支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;三是劳动者
不
辞而别,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。劳动者在
试用期
期间想要
辞职
,只
需要提前
3天告知用人单位即可,但是在辞职的时候,切记要与用人单位做好交接...
试用期
内如果
辞职需要提前
几天申请
答:
3天。1、试用期被辞退也有赔偿。劳动法也明确写了,试用期被企业解除劳动合同,企业需要赔偿员工半
个月
以上的工资作为赔偿金。2、在履行
提前
通知义务时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在3日前曾向用人单位提交过书面
辞职
的通知。3、尽管
试用期离职
无需理由。
劳动法
辞职
必须
要提前
30天?
答:
【法律依据】《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同;(一)在
试用期
内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动...
试用期
员工
辞职需要提前
几天
答:
法律规定劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期当中的常见问题:在试用期问题上,需要强调以下几点:(一)试用期是
一个
约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就
不
能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事...
实习生
提前
多久说
离职
?
视频时间 01:12
试用期
合同写
辞职需要提前
15天,是否有效
答:
试用期
合同写
辞职需要提前
15天,是无效的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1...
提
离职不满一个月
可以走吗
答:
可以。劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,
不需要
等
满一个月
。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
...
转正后
辞职
必须
提前一个月
吗
答:
【法律分析】:正式员工
辞职
的,一般
要提前一个月
通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。有效的劳动合同必须要符合三个条件:1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此,用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人,劳动者必须...
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