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试用期没满辞职要提前一个月
公司规定
离职要提前一个月
打辞职报告,如果没到时间就走那就没工资,合法...
答:
公司规定
离职要提前一个月
打辞职报告是合法的,申请辞职
没满
一个月就离职不给工资是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
公司规定
离职要提前一个月
打辞职报告,如果没到时间就走那就没工资,合法...
答:
公司规定
离职要提前一个月
打辞职报告是合法的,申请辞职
没满
一个月就离职不给工资是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
正式员工
辞职
一定
要提前一个月
通知吗
答:
是的,
辞职需要提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
劳动合同
未满一个月
提出
离职
答:
法律分析:一般劳动者
辞职
是
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位的,劳动者提交辞职信
未满
一个月的,是不可以
离职
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工作
不满一个月辞职需要提前
几天
答:
【法律分析】正常情况下劳动者提出
离职要提前
30个工作日,但在
试用期
内提起3日通知单位即可。单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系...
工作
不满一个月辞职需要提前
几天
答:
【法律分析】正常情况下劳动者提出
离职要提前
30个工作日,但在
试用期
内提起3日通知单位即可。单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系...
提前一个月离职
必须
满
一个月离开吗
答:
一般是
提前一个月辞职
,但是并非是必须干
满
一个月,若工作交接完毕用人单位同意就可以
离职
。在出现用人单位非法强制人身自由的手段强迫劳动者劳动是或者危及劳动者人身安全的,可以立即离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知...
试用期未满一个月
能不能立马
辞职
走人?工资要的到吗?
答:
劳动者
试用期未满一个月
是不能立马
辞职
走人的,劳动者在试用期期间,只
需要提前
三天通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,用人单位是应当支付其工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以...
提出
离职一个月
后才能走,合理吗?
答:
是不合理的。员工
辞职
,只
需要提前
三十天以书面的形式通知单位,
试用期
提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并
不
需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经
提前一个月
告知领导辞职,并交了辞职报告,辞职报告是个人离开原来的...
...的现在想
离职
公司
不
让说
要提前一月辞职
要不然就算旷工?
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
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