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试用期没满辞职要提前一个月
想要
离职
的话一定
要提前一个月
向领导申请吗?
答:
想要从现在的公司
离职
,
不
一定
要提前一个月
向领导申请。这个提前的期限可根据公司的规章制度和你的实际情况,有弹性地调整。具体而言,想要离职,遵循以下原则,基本可以做到“好聚好散”:先了解一下公司的离职流程,特别是经过哪些部门,哪些人审批。公司之前是否存在为难将要离职员工的事情发生。了解好了...
不
是正式员工
辞职需要提前
15天吗?
答:
一般劳动者过了
试用期辞职
的,是
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位,并不是提前15天通知用人单位。\x0d\x0a一、个人提出
离职
分三种情况:\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
公司规定
离职要提前一个月
合法吗
视频时间 01:54
试用期不满一个月
也必须
提前
三天申请
离职
吗
答:
1、法律赋予劳动者
辞职
的权利。劳动合同法虽然规定
试用期
内应
提前
3天书面提出解除劳动合同,但是并
未
规定如果
不
这样做应付什么法律责任。2、如果你尚在试用期内,不想做了可以抬脚就走的,不必承担什么法律后果,而且仍然可以要回你的工资,因为法律规定,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应该支付相应...
入职
未满一个月
,
辞职
的话,要扣一半的工资,这样合理吗?
答:
这种情况还是比较合理的,因为你刚刚入职
就要辞职
,实际上你的工作时间是没有
满
一个月的,而且你直接
离职
的话是
不
符合公司的规定的。一般公司都会要求
提前一个月
提出辞职。因此扣除部分工资还是比较合理的。
签订了合同
未满
三
个月
,提出
辞工
最快几天可以
离职
?
答:
法律分析签了合同
试用期辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后
就要提前一个月
通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以
离职
,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日...
辞职提前一个月
必须干
满
一个月吗
答:
提前一个月辞职
,并不是必须要干满一个月,在工作交接完毕后,经用人单位同意的,就可以
离职
。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,
不需
事先告知用人单位。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除...
提前一个月
申请
离职需要
赔偿公司违约金吗?
答:
提前一个月
书面
辞职
属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的,可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位,用人单位没有否决权。法律分析提前一个月申请
离职不需要
赔偿公司违约金。劳动者享有预告解除权,可以提前三十日通知用人单位,
试用期
提前三日通知用人单位,解除劳动合同。个人提出离职分三种情况:1、用人...
未
到
离职
日期
提前
被辞退
答:
辞职未
到期公司要求辞退,是合法的,员工辞职必须
提早一个月
提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。
不
合法第一,如果在提
离职
时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当...
试用期
期间工作
不满一个月
可自己
辞职
吗
答:
劳动者在
试用期
期间工作
不满一个月
是可自己
辞职
的,劳动者在试用期期间辞职的,只
需要提前
三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
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