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试用期没结束被辞退
员工
试用期未
满
被辞退
怎么办
答:
法律分析:
试用期
期间,
公司辞退
员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果
不
理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
没过
试用期被解雇
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
试用期
员工可以随时
辞退
吗
答:
如果单位将档案委托在人才市场保管的,需要人才市场去把档案由委托报关转为个人;街道,人才市场等存档部门;3、从单位辞职后如果没有及时找到新的工作单位,相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。相对而言安全性更高,避免档案丢失。综上所述,
试用期
期间不可以随时
被辞退
。试用期内...
试用期未
满一个月
被辞退
有补偿吗
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒
不
改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、
试用期辞退
情形有哪些1、在
试用期间被
证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人...
试用期
内
公司辞退
员工,需要赔偿吗?
视频时间 01:37
试用期未
完成任务
被辞退
答:
反之因为单位的原因
辞退
劳动者的,则可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
试用期没
过
被辞退
有赔偿吗
答:
一、
试用期没
过
被辞退
有赔偿吗1、试用期没过被辞退有没有赔偿,需视情况而定:(1)试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;(2)如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工没过
试用期
被
公司解聘
怎么办
答:
按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、试用期能否无理由
辞退
在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: 1、劳动者在
试用期间被
证明
不
符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
试用期
员工不合格,
辞退
需要给补偿金吗?
答:
(一)在
试用期间被
证明
不
符合录用条件的”。【由上可知:劳动者依据第37条自己主动在试用期内
辞职
:没有经济补偿金;单位依据第39条在试用期内解除合同:没有补偿金】。第48条:“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
试用期没
到可以
辞退
员工吗
答:
公司
也可以
辞退
试用期还
未结束
的员工,因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了,不是必须要等到试用期正式结束以后。而且试用期阶段的员工如果违反了公司的劳动纪律,或者因为个人原因给公司造成重大损失的,都能直接辞退。一、
试用期未
过的员工能否辞退? 如果符合法定条件的话...
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