11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期没结束被辞退
员工
试用期被辞退
了,这合法吗?
答:
如果没有对员工进行岗前培训,直接让新员工工作,导致员工无法胜任工作,这个时候将员工开除的话,是
不
合理的,而且也是违反相关规定的,员工是可以向相关部门进行举报的,而且还可以要求公司做出赔偿。如果你在
试用期间被公司辞退
了,但是辞退的流程不符合相关规定的,你可以向公司申请辞退的补偿金,你可以拿...
实习期
还
没结束被
幼儿园
辞退
有补偿金吗 实习期为一年,已经实习八个...
答:
如果没有劳动合同,就要尽量准备如下证据:1、工资转账凭据;2、考勤记录;3、工作证件;4、人证;5、业务相关证据等;6、入职通知书。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
试用期
七天没签合同
被辞退
?
答:
假如是因为
试用期不
符合录用条件才
被辞退
的,职工基本上是不能跟公司索要赔偿金的,但有些用人单位跟职工约定的试用期已经超过了一个月,这样的话从第2个月开始,如果还是试用期,但仍然没有签劳动合同的,就可能会产生补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。...
试用期被辞退
要牵解除劳动合同吗
答:
用人单位
辞退
试用期内的员工也需要给职工出具解除劳动关系的证明书,但在
试用期不
超过一个月的基础上,如果
公司
都还没有来得及跟员工签劳动合同,辞退不符合录用条件的员工的时候,不出具离职证明也不违法,并且不会给员工造成任何影响。一、辞退试用期员工要签
解聘
合同吗? 辞退试用期员工需要出具解除劳...
入职以后
未
过
试用期被辞退
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
二、
试用期
内的
辞退
情况非常常见。在你们
还没有
签订正式的劳动合同之前,你和
公司
本身就属于适用关系,这就意味着你和公司完全有权利选择留下或者退出。也正是因为员工和公司并没有签订正规的劳动合同,即便公司在试用期内主动辞退员工,公司也
不
需要给员工主动赔偿损失,员工更没有理由主动要求所谓的经济...
试用期被辞退
,是否有补偿?
答:
一、
试用期被辞退
没有补偿。如果一个人在工作的
试用期间
,被
公司辞退
的情况下。一般
不
会进行任何补偿。因为在试用期工作本身就是公司对工作人员的一种考验,只有顺利通过试用期,才能够让自己在工作期间进行转正。并且转正之后才可以享受到公司里面的正式员工待遇和薪资。所以说在试用期期间,如果被公司辞退...
未
过
试用期被辞退
,有补偿金吗?
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本...
员工在
试用期被
无故
辞退
,该如何维护自己的权益?
答:
二、
公司不
会无故
辞退
员工,肯定是有理由。公司把员工招来,就是为了公司贡献力量,贡献智慧,为公司赢取利润的,如果公司在
试用期
把员工辞退,肯定是一方面,员工做出了违反公司规定的事情,另一方面,使员工的工作能力和水平没有达到公司的要求,所以才会出现辞退的情况,员工如果实在心理比较大的疑惑,可以...
实习期
两个月
试用期
5个月,马上就要转正了
公司
以我能力
不
行为由要辞 ...
答:
如果说劳动合同中约定工资只有2200元,其他工资加在加班费一栏了,事实上很难要到加班费。但是如果没有充分的证据来证明劳动者达
不
到录用条件的,这样解除属于违法解除了。你可以要求对方支付赔偿金。关于
实习期
和
试用期
,已拿到毕业证的已经不是学生了,你的这个实习期事实上就是试用期,结合劳动合同签订...
试用期
半年还有一个月
结束
,却被告知
解雇
!
答:
首先,
试用期
时间问题。劳动法规定,只有劳动合同期限三年以上的,才能约定6个月的试用期。其次,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。最后,试用期提前三天,正式员工提前一个月通知。如果
公司
违反试用期的规定,您...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜