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试用期离职工资发放时间规定
辞职
需要注意些什么问题
答:
1、写辞职信。2、和主管详谈。3、交接工作。辞职应提交的材料:1、
试用期
内的
员工辞职
,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《
离职
报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以
工资
结算;2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再...
在线等!!转正后工作不满一个月就
离职
,是按
实习期
算
工资
?懂法律的进!
答:
记住一点,劳动法没有任何
规定
,转正后按期限
发放工资
!只要是转正之后,就应该从转正那天起计算转正工资!PS:合同中并没有提到“转正不满一个月按
实习期
算工资”这点,而且我是正常办理了
离职
手续的!我现在应该怎么办呢?投诉?到哪儿投诉?回复你:你可以向当地劳动部门申请劳动仲裁!财务联系说是离职...
试用期
内
辞职
有绩效
工资
吗?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,
试用期
内劳动者的合法报酬,用人单位不得非法拖欠或者克扣,劳动者与用人单位因
工资
支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代...
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
相信不说你们也都知道,公司对于入职员工都会
规定试用期
的,但不包括以下三种合同形式: (1)短期劳动合同,即合同期限不满三个月的合同。 (2)期限劳动合同,即以某项任务的完成
时间
为期限的合同。 (3)非全日制的劳动合同。即以小时计酬的用工形式,要求劳动者平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间不超过二十四...
试用期
内被辞退__到底有没有补偿
答:
1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了
试用期时间
没走转正流程的,视为自动转正! 4.【
试用期工资
低于合同约定工...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
8、拒
发工资
①就算只上一天班,也要发工资。公司不得以“上班未满一个月"为由拒发工资。 ②公司拖欠工资超3个月或5000元以上的,或者拒不支付10名以上劳动者工资的,数额累计在3万元至20元以上,构成犯罪,最高判7年! 9、
试用期规定
①劳动合同一般有试用期,仅约定试用期的,直接视为合同期限。 ②合同期限签订:...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
8、年休假
工资
。 单位确因工作需要不能安排
职工
休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假工资=员工的日薪x300%x应休未休年休假天数。 9、违法约定
试用期
赔偿金。 根据《劳动合同法》第19条、第83条
规定
,试用期根据劳动...
签劳动合同要注意,打工人必看
答:
二、确定合同期限与
试用期
。看清楚劳动合同期限的起止日期,仅有试用期的劳动合同,试用期不成立,试用期期限视为劳动合同期限,且试用期最长不得超过六个月。 三、确定工作内容和工作地点,是否需要频繁出差,工作内容与面试沟通的内容是否相符。 四、确定合同
薪资
福利待遇,看清楚
薪酬
结构以及每月
工资
的
发放时间
,若是出现...
我要
辞职
老板以没招到人为由不给我
发工资
答:
劳动者要
辞职
,老板以没招到人为由不给劳动者
发工资
属于违法,劳动者
离职
不需要用人单位批准,劳动者按照《劳动合同法》
规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当正常
发放
劳动者的合法工资,劳动双方存在劳动...
目前在实习,一个月了,公司10号
发工资
,如何
辞职
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
...
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