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试用期离职工资发放时间规定
押20天工资.7月12号
辞职
,每月20号
发工资
,7月20号和8月20号拿了两月工...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
试用期
十一过后
离职工资
怎么算?
答:
《劳动保障部关于
职工
全年月平均工作
时间
和
工资
折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的
规定
,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:...
试用期离职工资发放
标准
答:
试用期离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且
发放
给离职的劳动者。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最...
试用期
内
离职工资
会包含法定年假工资吗
答:
在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职那天当面结清,也可以在公司常规
发
薪之日再发给你。劳动者
试用期辞职工资
按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于...
试用期离职工资
下个月
发放
合理吗?
答:
这要看你在什么公司,以及公司的管理制度,如果是个体户,可以私下解决,如果是大公司,就会到发薪日
发放
。
实习期离职工资
怎么结算
发放
答:
法律分析:
试用期离职工资
应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班
时间
的多少来进行计算其工资,其月实际
工资工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21...
工资
几个月没发了!要是
辞职
必须提前一个月吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
...公司每月15日
发工资
,那就是9月15日发8月工资,但我被告
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
试用期
因被同事打了
辞职
,已经递交辞职报告,但是上班有迟到
工资
怎么算...
答:
法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、关于你迟到罚款:你迟到根据单位的规章制度处理,单位罚款不能超过你月
工资
的20%。法律依据,《工资支付暂时
规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给...
请问劳动法哪条
规定
是员工未满一个月
辞职
公司应支付其实际工作天数
工资
...
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作
时间工资
报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法
规定
给予劳动者经济补偿的。
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