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试用期离职工资发放时间规定
劳动法
规定
工作
辞职
了必须要补发一个月
工资
吗?
答:
劳动法没有辞职补发一个月工资的
规定
。法律分析劳动者
辞职的
,用人单位需要按实际工作量或者工作
时间发放工资
,不需要补发工资。如果是在
试用期
,则只要提前三天就可以了,过了试用期,则要提前三十日辞职;如果在三十日内,双方办理好交接工作,也可以提前
离职
。辞职一般有三种情形:1、劳动关系应当依法立即...
试用期
员工突然
离职
给
工资
吗
答:
试用期员工突然
离职
给
工资
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动法
规定试用期
最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。劳动合同期限在三个月以上的,可以...
辞职工资发放规定
答:
3、如本单位提出提前解除劳动关系的,将按照国家及本单位
规定
办理
离职
手续,支付违约金。二)离职程序 (1)
试用期
内的
员工辞职
,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以
工资
结算,擅自离开者,视为自动放弃工资;(2)正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书...
没签合同
试用期离职工资
怎么结算
发放
答:
2、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。二、
试用期离职工资
1、在试用期辞职,公司原则上是不能扣除...
辞工后
工资
多久发
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
9月1号上班,
试用期
,10月8号
发工资
我10月1号
离职
有没有工资
答:
劳动者9月1号上班,
试用期
,用人单位10月8日
发放工资
的,劳动者10月1日正常
辞职的
是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;...
试用期离职
时,公司以培训为由扣除前三天工资,到次月
发放工资
日发放合法...
答:
试用期离职
时,公司不能擅自扣除员工的
工资
,除非有合法的法律
规定
或双方在劳动合同中约定。而以培训为由扣除前三天工资,需要根据实际情况具体分析。如果公司在员工入职时有明确告知该员工有培训期,并且在劳动合同中有相关约定,包括培训期的工资、培训期间工作内容等,那么在试用期内离职时公司可以按照约定...
试用期
没有办理
离职
手续,
工资
还会不会正常
发放
?
答:
1.
试用期
没有办理
离职
手续,
工资
会正常
发放
的。虽然很多工人觉得自己还没有转正,所以不用正式
辞职
,直接走人就可以了。其实需要提前三天提出。有些公司没有严格的辞职程序,所以建议第二天交接工作后就可以离开公司。但是有些公司有严格的规章制度,如果直接离职,用人单位可以要求承担违约责任。2.试用期内...
试用期工资什么时候发
答:
试用期辞职
,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资,并为其办理离职手续。劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、拖欠工资多久可以举报关于工资拖欠多久可以去劳动局举报,法律并未具体
规定
拖欠的
时间
,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为
发放工资
。约定日期没...
公司
规定
7天
离职
没有
工资
合法吗?
答:
如果单位拒不
发放工资
的,劳动监察大队有权根据情况对单位进行罚款等处罚。如果经劳动监察大队投诉处理无果的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。届时,劳动者不仅可以要求单位补发全部工资,还可以要求单位按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的
规定
,支付应发金额的25%作为经济补偿金。
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