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试用期算入职吗
入集团日期是什么意思
答:
按照字母上的意思是进入集团工作的时间的意思。就是
入职
的时间是什么时候。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以劳动者从第一天开始工作就算入职了,如果有
试用期
,那么试用期第一天就是工作第一天,试用期是算在正式的入职时间内的。“合约签订后”有约定试用期的,则表示试用期开始即双方...
正式
入职
前是什么期
答:
法律分析:“合约签订后”有约定
试用期
的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式
入职
前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
正式
入职
是从
试用期
开始计算,还是成为正式员工之后才算
答:
“合约签订后”有约定
试用期
的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式
入职
前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。追问:您的意思是试用期是不算正式入职了。那我在试用期内提出辞职,需不需要赔偿违约金?合约中有约定试用期为一个月。终止合约条款如下:……,雇员欲于试用期内终止聘雇时,...
试用期
的时间是
入职
一天算起还是签合同的一天起
答:
试用期
的时间是从
入职
之日算起。《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,...
试用期算
正式员工吗
答:
1.
试用期
和正式员工有什么区别?1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,...
试用期算入职
时间吗
答:
法律分析:
试用期
是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
22号
入职试用期
三个月怎么算
答:
以正式
入职
的当月日期起算,结束日为届满三个月的那个月对应入职日期的前一天止。例:10月22日入职,
试用期
三个月结束日期为1月21日。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。一、试用期期限...
试用期算
正式员工吗
答:
1.
试用期
和正式员工有什么区别?1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,...
正式
入职
是从
试用期
开始计算,还是成为正式员工之后才算
答:
“合约签订后”有约定
试用期
的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式
入职
前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。追问:您的意思是试用期是不算正式入职了。那我在试用期内提出辞职,需不需要赔偿违约金?合约中有约定试用期为一个月。终止合约条款如下:……,雇员欲于试用期内终止聘雇时,...
工作年限从
入职
还是签合同开始算
答:
法律分析:合同起始日期为
入职
当天,
试用期
也应从入职当天计算,是试用期当天开始算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
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