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试用期算入职吗
正式
入职
日期是否包括
试用期
答:
法律分析:正式
入职
日期是不包括
试用期
,合约签订后有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期算入职
时间吗
答:
试用期不
算入职
时间。根据查询律图网发表的《劳动者正式入职日期包括
试用期吗
》显示:正式入职日期是不包括试用期,合约签订后有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,...
新员工的
试用期
是
入职吗
答:
法律主观:新员工的
试用期
一般不是正式
入职
,经过试用期转正后才能入职。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上...
入职
包括
试用期吗
答:
入职
是包括
试用期
的,试用期包含在劳动合同期限内。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
实习
算入职吗
答:
法律分析:不
算入职
。1.建议分清
试用期
和实习期。试用期是劳动合同法明确规定的,实习期只适用于在校生。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。3.你不...
试用期
需要办理
入职吗
答:
法律分析:需要。
试用期
包含在合同期内的,
入职
第一天应该就办理入职手续的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
试用期
需要办理
入职吗
答:
法律分析:需要。
试用期
包含在合同期内的,
入职
第一天应该就办理入职手续的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
试用期算
作
入职
时间吗?
答:
入职
时间是从你去单位报道的那天算起,合同签订时间也是那天开始的,所以,
试用期
是算作入职时间的。
试用期算
是正式
入职吗
答:
试用期
不算是正式
入职
。根据查询搜狗网显示信息,新员工的试用期一般不是正式入职,经过试用期转正后才能入职。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。相关规定劳动者于与用人单位自用工之...
培训
期算
不算正式
入职
答:
入职
时间是从你去单位报道的那天算起,合同签订时间也是那天开始的,所以,
试用期
是算作入职时间的。劳动合同法规定了劳动合同期限包括了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。并且,同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满...
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