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试用期算入职吗
入职
是过了
试用期吗
答:
办
入职
以后还有
试用期吗
可能有。 《劳动合同法》第十九条对试用期的规定是这样的: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳...
试用期算
在编在岗人员吗
答:
三、用人单位的具体规定 除了法律法规的规定外,用人单位的具体规定也会对
试用期
员工的地位产生影响。一些公司可能将试用期员工视为在编在岗人员,给予他们与正式员工相似的待遇和权益;而另一些公司则可能将试用期员工视为一种特殊类型的员工,给予他们有限的权益和待遇。因此,劳动者在
入职
前应当了解公司的...
公司规定,每月15日(含)前
入职
,
试用期
当月计算一月,15日后入职,试用期当...
答:
不合法。
试用期
以一个自然月计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
公司规定,每月15日(含)前
入职
,
试用期
当月计算一月,15日后入职,试用期当...
答:
不合法。
试用期
以一个自然月计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
入职
后一个月签合同
试用期
怎么算
答:
(1)劳动合同中的
试用期
应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...
假如5号
入职试用期
2个月怎么算
答:
1、根据查询《劳动合同法》显示,
试用期
两个月计算,需要根据合同约定,从
入职
之日起计算两个月整。2、从入职当日作为第一天,到第二个月相应日期的前一天算一个月,也就是5号入职,到次月的4号为第一个月。3、第二个月,也就是5号入职,到次月的4号为第二个月,进行计算。
入职
就签合同还是
试用期
过了才签
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。像这种试用期不跟员工签合同的公司,自然也不会在试用期给员工缴纳社保。这其实都表明公司从你
入职
一开始就在占你的便宜,...
大公司是
试用期
之后才办
入职
手续吗?还是什么时候?
答:
劳动关系的正式建立是从你进入公司开始上班的时候算起的,所以即使没有办
入职
手续也会发放工资,否则公司属于违反劳动合同法规定的行为。
入职
时间是5.20
试用期
一个月 转正的日期怎么算
答:
自
入职
之日起算,在6月19日期满。6月20日起进入正式期。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
入职
交五险一金包括
试用期吗
答:
劳动法 第十九条规定: 劳动合同期限 三个月以上不满一年,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ,试用期不得超过六个月。 社会保险法 第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向 社会保险 经办机构申请办理社会保险...
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