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试用期算入职时间吗
培训
期算
不算正式
入职
答:
入职时间
是从你去单位报道的那天算起,合同签订时间也是那天开始的,所以,
试用期
是算作入职时间的。劳动合同法规定了劳动合同期限包括了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。并且,同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满...
换了很多单位
入职时间
从
什么时候算
起
答:
第一天用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以劳动者从第一天开始工作就算入职了,如果有
试用期
,那么试用期第一天就是工作第一天,试用期是算在正式的
入职时间
内的。
入集团
日期
是什么意思
答:
按照字母上的意思是进入集团工作的时间的意思。就是入职的时间是什么时候。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以劳动者从第一天开始工作就算入职了,如果有
试用期
,那么试用期第一天就是工作第一天,试用期是算在正式的
入职时间
内的。“合约签订后”有约定试用期的,则表示试用期开始即双方...
试用期
的
时间
是
入职
一天算起还是签合同的一天起
答:
试用期
的
时间
是从
入职
之日算起。《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,...
试用期算
不算参加工作
时间
答:
试用期
是劳动合同的一部分,算工作
时间
;试用期期间,应该支付工资,也应该缴纳社会保险;试用期最长可以约定6个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
入职
即求职者已经通过招聘单位的审查...
试用期算入职时间吗
答:
法律分析:
试用期
是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
正式
入职
是从
试用期
开始
计算
,还是成为正式员工之后才算
答:
“合约签订后”有约定
试用期
的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式
入职
前”是指尚未结束试用期之前的那段
时间
。追问:您的意思是试用期是不算正式入职了。那我在试用期内提出辞职,需不需要赔偿违约金?合约中有约定试用期为一个月。终止合约条款如下:……,雇员欲于试用期内终止聘雇时,...
试用期时间
要和
入职时间
一致吗
答:
不需要。
试用期
时间开始即双方建立了劳动关系,“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间,是不需要和
入职时间
一致的。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
入职
社会工作日怎么填写
答:
回答这一栏就是写员工在进你公司的
时间
。一般情况下,是写你参保的当月的时间。如果记得不太准的话,直接写参保当月的1号。这个要求不是太严格的。
试用期算
正式员工吗
答:
1.
试用期
和正式员工有什么区别?1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,...
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