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试用期算入职时间吗
入职
的意思是什么。是过了
试用期
还是开始试用期
答:
正常来说,
入职
后就要签订劳动合同,规定
试用期时间
,薪资,以及
试用期间
被辞退或离职的话薪资
计算
方式等,转正后有的还会再签一份正式的劳动合同,会牵扯到除去薪资以外的社保等各种福利以及双方需要承担的责任和享有的义务,以及劳动合同年限等。建议再面试通过后入职前针对自己的疑惑向人事咨询清楚,避免...
毕业后,正式
入职
前应该算实习期还是
试用期
答:
假如是学校跟企业合作的那种是属于实习期,但是对企业来说就是一个加长使用期的员工,企业肯定愿意。要是自己找的话,一般大点的正规公司是属于
试用期
,时长3个月,也有一个月的,具体还要看公司。试用期的工资不得低于正常员工的80%。祝您工作顺利。
试用期算
任职年限吗
答:
新录用公务员
试用期
自报到之日起
计算
,试用期为一年。根据规定,新录用公务员或工作人员的1年试用期计入公务员或工作人员工作年限。另外如果是全日制博士学习期间,计算为工龄,但是全日制硕士,不计算为工龄。所以说,如果你是本科生、或者研究生,那么你
什么时候入职
公务员,就是你的工作年限开始
日期
。但是...
报到时间就是
入职时间吗
?有工资吗?
答:
报到时间就是
入职时间
,是有工资的。依据《新录用公务员
试用期
管理办法(试行)》第二条规定:本办法所称新录用公务员,是指按照《公务员录用规定(试行)》被录用到机关工作,且在试用期内的人员。新录用公务员试用期自报到之日起
计算
,试用期为一年。招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训,...
试用期
2个月是怎么算起始
时间
的?有没有什么法律规定?
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,试用期2个月的起算
时间
是合同签订或者合同生效或者实际用工之日。
新
入职
必须有
试用期吗试用期
有多久
答:
新
入职
不是必须有
试用期
的,试用期有多长
时间
根据《 劳动合同法 》第十九条, 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
签订劳动合同就算
入职
了吗
答:
也就是说,固定期限劳动合同能够约定
试用期
的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。二、签署劳动合同的流程是怎样的? 1、审查新员工的主体资格 (1)对新
入职
员工进行学历、资格及工作经历的审查...
入职试用期
多长
答:
一、入职试用期多长1、
入职试用期时间
如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;(4)以...
签了
入职
合同还算不算
试用期
答:
法律主观:签了合同还有
试用期
。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期应当包含在劳动合同期限之内,试用期应当是劳动合同期限的一部分。法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
刚
入职
几天,公司未签订合同,这样是
试用期
还是正式期?
答:
你已经
入职
,就和公司建立了劳动关系,没有签订书而劳动合同不影响劳动关系的建立,如果建立了劳动关系即享受用人单位的劳动待遇与劳动保障待遇。至于是
试用期
还是正式用工期则要看你们的劳动合同是如何约定的。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册...
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