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试用期算正式入职时间吗
试用期算入职吗
答:
一、
试用期算入职吗
1、试用期算入职。入职就视为双方建立了劳动关系,试用期当然也
算是入职
了,这点要与一些公司的规章制度中规定的
正式入职
区分开来。试用期包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】...
正式入职日期
包括
试用期吗
答:
法律分析:
正式入职日期
不包括
试用期
。试用期包含在劳动合同期限内,固定劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
试用期算入职时间吗
答:
试用期算入职时间
,“合约签订后”有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“
正式入职
前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
试用期
是从
入职
当天开始
算吗
?
答:
劳动合同必须具备以下条款:1、劳动合同的终止期限;2、劳动者的工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、用人单位应支付的报酬;5、劳动者应遵循的纪律;6、劳动合同的终止条件;7、法律责任。综上所述,
试用期
是从员工
正式
报道
入职
之日开始算起的。合同起始
日期
为入职当天,试用期也应从入职当天
计算
,是...
试用期算入职吗
答:
算。从法律意义上讲,入职即为双方建立了劳动关系,
试用期
当然
算是入职
,这点要与部分公司规章中规定的
正式入职
区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限包括了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。并且,同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。【法律...
入职
有
试用期吗
答:
法律分析:入职包括
试用期
。试用期包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
入职时间
是从劳动者去单位报道的那天算起,合同签订时间也是那天开始的,所以,试用期是算作入职时间的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
正式入职
是从
试用期
开始
计算
,还是成为正式员工之后才算
答:
回答:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此新员工
正式入职时间
应按照员工第一天上班的时间确定。 【法律依据】:《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动...
试用期算入职时间吗
答:
法律分析:
入职时间
含
试用期吗
1、试用期是劳动合同的一部分,算工作时间;2、试用期期间,应该支付工资,也应该缴纳社会保险;3、试用期最长可以约定6个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
正式入职日期
是否包括
试用期
?
答:
员工经过各种竞争在应聘者中用自己的才能赢得了最后的职位并且经过合同的签订之后就可以正式入职了,但是有的员工因为在合同中看到了关于日期的约定后发现自己实际还处于
试用期
,其实正式入职是在试用期结束之后才开始
计算
的。下面来看看具体的内容。
正式入职日期
是否包括试用期? “合约签订后”有约定试用...
试用期算
不算
入职时间
答:
法律主观:
试用期算
工作经历。试用期期间,用人单位已经开始用工,劳动者与用人单位之间也已经建立了劳动关系,并且双方还需要签订试用期的合同,所以员工在该段
时间
内的经历算工作经历。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
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