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试用期被辞退
试用期辞退
员工的合法程序
答:
试用期辞退
员工的合法程序如下:1、用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况;2、如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工;3、辞退员工后,要向员工出具解除劳动合同证明书,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。试用期内用人单位可解除劳动合同...
试用期
内
辞退
员工是否需要赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
试用期
内
辞退
员工是需要给予赔偿的,用人单位在试用期期间,不得随意解除劳动合同。辞退员工是需要进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
试用期
4天
被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:员工
试用期
4天
被辞退
是有补偿的,此时是按照试用期工作的天数来进行补偿的。如果用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同...
劳动法
试用期被辞退
规定
答:
三、
试用期辞退
提前几天通知《劳动合同法》第37条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、用人单位可以解除劳动合同的情况,根据《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
已签订劳动合同,但在
试用期
内
被辞退
答:
签了劳动合同试用期内辞退员工是合法的,但是需要前提,公司
试用期辞退
员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的...
试用
期间
被辞退
公司要给赔偿吗
答:
试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的,没有补偿。其它情况根据解除的...
试用期
刚签劳动合同第二天就
被辞退
怎么办
答:
具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,
试用期被
以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据《中华人民共和国...
签了劳动合同,可是在
试用期
内
被辞退
,能求赔偿吗
答:
可以要求赔偿。如果单位无故辞退劳动者,需要支付二倍工资经济补偿,如果单位能证明劳动者是因为不符合录用条件而
被辞退
的,则用人单位不需要支付劳动者经济补偿。否则就属于违法辞退,劳动者可以向劳动仲裁申请仲裁,要求单位赔偿。法律分析单位辞退员工是自己的权利,但是必须得符合法定程序,用人单位解除与劳动...
试用期被
公司无故
辞退
怎么办
答:
试用期被
公司无故
辞退
,劳动者可以申请经济补偿。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在相关法律规定试用期最长不得超过六个月的基础上...
试用期
公司项目停止
被辞退
补偿多少
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
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