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试用期被辞退不给工资
试用期被辞退工资
怎么结算
答:
试用期被辞退
的,
工资
应当按照合同的约定进行结算。用人单位与劳动者在签订劳动合同时,未约定试用期工资的,应当向劳动者支付不低于本单位相同岗位得最低笑埋档工资,或者按照劳动合同约定的正式工资的百分之八十进行支付,并且不得低于当地最低的工乎饥资标准。用人单位违法辞退的,还应当按照经济补偿金...
试用期被辞退
,一直不发
工资
如何处理
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:辞退 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:
试用期辞退
,【
工资
支付暂行规定】举例说明应用场景:法院投诉,要回工资。
试用期辞退
公司不发
工资
怎么办?
答:
呵呵,没必要紧张,有可能支公司人员真忙,但如果过几天他还这样的话,那你必须强硬起来了,必要时去询问一下律师事务所,我是一名法律系学生,觉得你这么做是可以的,最你好运
试用期
未满一个月又没有签合同
被辞退
怎么办
工资
怎么算
答:
按约定的
工资
及你的实际工作天数支付。
试用期
未满一个月又没有签合同
被辞退
,如果经用人单位证实不符合录用条件,是可以解除合同的,但是工资要依法结清的。如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。法律分析没有签订劳动合同就不存在试用期, 仅是约定试用期而没有签订劳动合同...
试用期
刚签劳动合同第二天就
被辞退
怎么办
答:
收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。可以主张公司违法解除劳动合同的赔偿,应支付1个月
工资
。若员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
试用期被
以不符合录用条件
被辞退
也是无经济补偿的。法律分析试用期刚签劳动合同第二天就被辞退,试用期内用人单位...
试用期被辞退工资
怎么结算发放
答:
“
试用期
内用人单位
辞退
劳动者的,
工资
应该支付到工作的最后1天。最后1个月工资的计算方式为:月薪÷21.75×出勤天数。”相关的当事人员应积极的索要这类工资,如用人单位不予支付的,应向当地的劳动监察部门进行投诉,合法的保护自身的法律权益。工资是什么?1.计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活...
试用
期间
被辞退
公司要给赔偿吗
答:
也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的
工资
。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的,没有补偿。其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济...
试用期
第一天
被辞退
有
工资
吗?
答:
试用
一天就
被辞退
有
工资
。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的...
试用期
员工
辞退
需要补偿吗
答:
除给劳动者应得的实际
工资
外,还应给劳动者一个月的赔偿金。
试用期被辞退
补偿需要根据不同情况而定,具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
...写着
试用期
七天,即便是被公司
辞退
,也没有
工资
,这种公司还去吗...
答:
个人能力强就去,否则估计会成为义务工。如果工作不好找,也可以去撞撞大运。个人观点,仅供参考,
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