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试用期被辞退不给工资
公司以
试用期不
合格为由将员工
辞退
,并不发放
工资
,这样的做法是否合法...
答:
公司以
试用期不
合格为由将员工
辞退
,并不发放
工资
,这样的做法是否合法?1.不合法,公司看似在行使自己的自主择业权,却不知道在没有明确约定的情况下侵犯了劳动者的合法权益。根据相关法律规定,用人单位证明劳动者“在试用期内被证明不符合录用条件”的,可以解除劳动合同。对于试用期内的考核,双方要有...
...他们说
试用期
7天,干了5天就把我
辞退
了,没
给工资
合法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除...
试用
期间没有签劳动合同
被辞退工资
如何结算
答:
如果与单位并 无劳动合同 ,所以不存在
试用期
的约定,这属于 事实劳动关系 ,同样受到劳动法的保护,按照规定,事实劳动关系下,任何一方都可以要求解决劳动关系。 如果是单位要求解除的,应当 支付经济补偿金 (相当于一个月
工资
).若单位没有支付,可以在 申请劳动仲裁 时要求单位再加付50%的补偿金...
实习期内
被辞退
,公司以各种理由不结
工资
,没合同,该怎么要呢?_百度知 ...
答:
首先,只要你有考勤记录,无论是钉钉打卡,还是其他指纹打卡,都可以去劳动监管部门投诉,也可以申请劳动仲裁!其次,如果没有打卡记录,工作群里面的,工作对接记录,以及上班的工作的照片,也可以作为证据之一。实在不行,打当地的12345市长热线,请求政府帮忙处理!
试用期被
公司
辞退不给
一分
工资
答:
试用期被
公司
辞退
的,公司仍应该按实际工作时间结算工资,公司
不给工资
是违法的,可以向劳动局投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十九条 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。第八十五条:用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
试用期被
裁员后
不给
发
工资
怎么办
答:
用人单位在
试用期
期间无故
辞退
劳动者,并且不支付其
工资
的,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
试用期
3天
辞退
,
不给工资
是否合法
答:
一、不合法,
试用期
3天内
辞退
必须向劳动者支付其
工资
。 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。 (1)如果公司有这样...
试用期
7天
辞退不给工资
,能要回么
答:
劳动者上班7天
被辞退
,并且用人单位
不给工资
的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份...
在
试用期被辞退不给
钱怎么办
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
...现在老板
不给工资
我是在
试用期被辞退
的 他们不给工资
答:
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的
工资
。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
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