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试用期被辞退工资发放
请问,新员工干了一个月被工厂
辞退
,
工资
马上给还是
答:
一般不压
工资
的好单位都是这样走的流程。可能你们单位也是如此吧...我在4s店干了一个月,就
被辞退
能有工资不。 被辞退能有工资,如果单位拒绝支付工资,可以向劳动监察部门投诉,投诉电话:12333 我是进厂的新员工干了一个月,公司不要了让辞职,公司是否赔埙失 请问你过了
试用期
了吗?没过试用期...
试用期被辞退
按试用期
工资
赔还是转正工资赔
答:
法律主观:在
试用期
里,用人单位除按 劳动合同法 第三十九条规定的情形无需 支付经济补偿金 外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
试用期被
公司
辞退
。
工资
应该什么时候发?
答:
被辞退
的时候发,注意
试用期
辞退也要符合法律规定,否则也构成违法解除。
试用期辞退工资
应该什么时候
发放
答:
依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月
工资
,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个...
试用期被辞退
按照什么
工资
标准结算工资
答:
试用期被辞退
按试用期
工资
标准结算工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳...
试用期被辞退工资
要立马结算吗
答:
试用期被辞退工资
要立马结算。因为你已经和公司签订合同,还没过试用期公司不能擅自辞退工人,否则需要赔偿违约金并且工资要立刻结算。依据我国《劳动法》中的规定,用人单位与劳动解除劳动合同时,用人单位要一次性付清工资,所以试用期被辞退不现结工资是违法的。但是用人单位和劳动者约定了另外结算时间的...
试用期
三天
被辞退
有补偿吗
答:
试用期
三天
被辞退
有补偿。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
试用期被辞退工资
什么时候结清?
答:
试用期
期间解除劳动关系,用人单位应当
发放工资
的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
试用期被辞退
有
工资
吗
答:
法律主观:用人单位在
试用期
期间无故
辞退
劳动者,并且不支付其
工资
的,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印...
试用期被辞退
应该按什么标准结算
工资
答:
试用期被辞退
按 试用期
工资
标准 结算工资。 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的, 可以解除合同 ,无需 支付经济补偿金 ,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资...
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