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试用期被辞退工资发放
试用期被
公司
辞退工资
怎么结算
答:
法律分析:
工资
按照实际工作天数
发放
。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以
辞退
,没有经济补偿。劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
试用期辞退工资
应该什么时候
发放
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
试用期
三天
被辞退
有
工资
吗
答:
【法律分析】:
试用期
三天
被辞退
有
工资
,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
员工
试用期被辞退工资
立马就发吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者解除劳动合同的应该一次性付清劳动者
工资
,所以
试用期被辞退
后,应该马上结工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
试用期辞退工资
应该什么时候
发放
答:
第二十条劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当...
试用期
两天
被辞退
有
工资
吗
答:
【法律分析】:
试用期
两天
被辞退
有
工资
。只要提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉的。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,工资在离职那天当面结清,在公司常规发薪之日再
发放
。 【法律...
试用期
上班一周
被辞退
有
工资
吗
答:
法律分析:有
工资
,劳动者上班一星期
被辞退
,是能在辞退当天拿到工资的,如果用人单位拒绝
发放
其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期被辞退工资
怎么结算
答:
法律主观:关于“ 试用期 被辞退后 工资 怎么结算?”的相关解答如下: 劳动法 中
试用期被辞退工资
结算标准如下: 一) 劳动者解除劳动合同 ,用人单位应当支付 经济补偿金 的有11种情形: 1、用人单位未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付...
试用期
7天内
被辞退
有
工资
吗
答:
法律分析:劳动者在用人单位7天
试用期
内
被辞退
的情况,是有
工资发放
的。试用期也属于劳动关系存续期间,用人单位应根据相关法律法规明文规定依法足额支付劳动者劳动报酬。在试用期内辞退员工的,用人单位应在辞退劳动者时一次性结清劳动者的工资报酬。【法律依据】《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照...
试用期
半个月
被辞退工资
怎么算
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,劳动者在
试用期
内不符合录用条件
被辞退
的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
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