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试用期被辞退补偿多少
试用期被辞退
工资怎么结算
答:
试用期被辞退
的,工资应当按照合同的约定进行结算。用人单位与劳动者在签订劳动合同时,未约定试用期工资的,应当向劳动者支付不低于本单位相同岗位得最低笑埋档工资,或者按照劳动合同约定的正式工资的百分之八十进行支付,并且不得低于当地最低的工乎饥资标准。用人单位违法辞退的,还应当按照经济
补偿
金...
刚满
试用期被辞退补偿
几个月
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,劳动者因不符合录用条件在
试用期被辞退
的,用人单位是不需要支付经济
补偿
的,如果是非法辞退的,工作不满半年的,支付半个月工资进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期辞退
员工需要
补偿
吗
答:
2、如果劳动者不签:公司在
试用期
内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济
补偿
;(2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果...
未满
试用期辞退
怎么赔偿
答:
未满
试用期被辞退补偿
金具体标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按规定的工作流程辞退员工,必须要...
试用期被辞退补偿多少
加班怎么算
答:
依据我国劳动合同法的规定,
试用期
由于不符合录用条件而
被辞退
的,是没有经济
补偿
的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
试用期
三天
被辞退
有
补偿
吗
答:
试用期
三天
被辞退
有
补偿
。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
试用期
期间
被辞退
如何赔偿
答:
二、
试用期被
公司无故
辞退
怎么赔偿 1、试用期被公司无故辞退,属于违法辞退,按照经济
补偿
标准的二倍赔偿;2、经济补偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
试用期被
公司
辞退
,依据劳动法怎么赔偿的
答:
3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济
补偿
金,也不需要提前通知。用人单位解除劳动合同几种原因:(一)在
试用
期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
试用期被
公司
辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:1、用人单位和企业在
试用期
期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故
辞退
员工的,公司强迫离职的话,可以申请赔偿。具体怎么赔偿,可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局申请受理。2、用人单位想要终止和职工的...
员工在
试用期
内
被辞退
有
补偿
吗
答:
单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要
补偿
员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的...
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