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试用期辞退人补偿多少钱
试用期
被
辞退补偿多少
答:
法律分析:试用期辞退员工,
只要员工没有违反公司的规章制度,就要支付经济补偿金,试用期最长不能超过6个月
,所以试用期被辞退会给予半个月的工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月...
2021年底
试用期
被公司
辞退
有什么
补偿
?
答:
满一年以上的员工,每满一年支付一个月工资;工龄在6~12个月的员工按照一年计算,需支付一个月的工资
;6个月以下的需支付半个月的工资,这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。 二、补偿标准是什么 单位不与劳动者按规定缴纳社会保险和支付赔偿金;用...
试用期
被
辞退补偿
标准
多少
答:
该补偿标准是根据劳动者工作年限的长短有所不同,
补偿金额为劳动者半个月工资到数个月工资不等
。《劳动合同法》第47条规定:1、用人单位经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限,以
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金。3、...
试用期
被
辞退补偿多少
答:
法律分析:如果试用期被违法辞退,
劳动者最多可以要求用人单位支付1个月工资的赔偿金
。如果是合法辞退的,不能要求支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
试用期
被
辞退补偿多少
答:
员工证实不符合录用条件,用人单位需要支付三个月试用期的工资
。员工被辞退的原因并非上述情形,那么一般会有经济补偿。具体的补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。员工在单位工作的时间超过六个月但不满一年,那么按一年计算,即支付一个月工资作为补偿...
试用期
公司项目停止被
辞退补偿多少
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法...
试用期被
辞退
可以
赔偿多少试用期
被辞退可以得到什么补偿
答:
关于
试用期
被
辞退
可以
赔偿多少
,试用期被辞退可以得到什么补偿这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的赔偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。2、二、...
试用期
被
辞退补偿多少
答:
员工
在
试用期
被
辞退
,如果依法应获得
补偿
的,单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月,而员工在本单位的工作年限不满六个月的,则向其支付半个月的工资补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
劳动法
试用期
被
辞退补偿多少
答:
试用期
由于不符合录用条件而被
辞退
的,是没有经济
补偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
试用期
无故被
辞退
怎么
赔偿
答:
在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故
辞退
劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二...
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