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试用期规定提前一个月辞职
劳动合同法有没
规定
员工
辞职
必须
提前一个月
递交辞职报告
答:
《劳动合同法》没有强制
规定
劳动者辞职一律必须要
提前一个月
(一个月有30天或者31天)。比如,
试用期辞职
就是提前3天告知用人单位,协商辞职就只需要1~29天,如果用人单位有过错不需要提前告知用人单位。法律依据如下:《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第31...
工作半个月,没签合同,想
离职
了,需要
提前一个月辞职
吗?
答:
试用期
从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快
离职
想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同的
规定
: 第二十一 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六
个月
。 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第三十二 有...
提前一个月辞职
合法吗
答:
法律分析:合法,
离职
要
提前一个月
是法律
规定
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
试用期
内
提前
多久提
离职
答:
法律分析:
试用期辞职
需要
提前
3天通知用人单位就可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同...
提前一个月辞职
,老板不批怎么办?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、
提前一个月辞职
不批是否可以直接走...
提前一个月辞职
算违约吗?
答:
提前一个月
书面
辞职
属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的,可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位,用人单位没有否决权。劳动者享有预告解除权,可以提前三十日通知用人单位,
试用期
提前三日通知用人单位,解除劳动合同。如果用人单位具有《劳动合同法》三十八条
规定
情形的,用人单位需要支付经济补偿金。《...
公司
规定离职
要
提前一个月
打
辞职
报告,如果没到时间就走那就没工资,合法...
答:
公司
规定离职
要
提前一个月
打
辞职
报告是合法的,申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
公司
规定离职
要
提前一个月
打
辞职
报告,如果没到时间就走那就没工资,合法...
答:
公司
规定离职
要
提前一个月
打
辞职
报告是合法的,申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
实习生怎样辞职,有没有
提前一个月辞职
的说法
答:
但并不是必须
提前一个月
。《劳动合同法》第 37条
规定
:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”由上述规定我们可以看出,
试用期辞职提前
三天提出申请即可。由于每个公司的规章
制度
有所差异,所以辞职流程也有一定的差异。
入职
一个月
转正了,但合同上
试用期
是6个月,提
离职
要
提前
几天申请?
答:
你好 如果你入职
一个月
就转正了,只要有转正流程,公司也根据转正后的薪酬待遇支付了,那么就算是提请转正成为正式员工了,就必须按照转正后的员工来对待了 劳动法有
规定
,
试用期
员工
离职
需要
提前
3天告知单位 ,这里得告知可以是书面正式的,也可以是口头的,也可以是微信短信留言的,为了避免争议,建议书面...
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