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试用期规定提前一个月辞职
试用期
提出
辞职
,可是老板非说要
提前一个月
提交
离职
报告,就是说要一...
答:
劳动者在
试用期
期间
辞职
,只需要
提前
三天通知用人单位就可以了,辞职到期以后,劳动者可以保留好相关的辞职证据。一、个人
提出离职
分三种情况:
1
、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...
劳动法
辞职
必须
提前一个月
吗
答:
法律分析:劳动者
提出离职
一般
提前一个月
书面告知用人单位,但如果是处于
试用期
的就只需要提前三天告知用人单位,同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
公司要求
提前一个月
提
离职
符合劳动法吗
答:
办理
离职
移交手续。综上所述,正式员工
辞职
的,一般要提前30天通知用人单位,公司要求
提前一个月
提离职符合劳动法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
请问
试用期辞职
是不是要
提前一个月
申请呢?
答:
根据相关法律
规定
……正式员工
辞职
,需要
提前
30天以书面形式通知用人单位。从这个角度说,正式员工辞职,确实要在递交辞职信以后再等
一个月
。但是,相关法律还规定,对于
试用期
员工只要提前三天递交辞职信,到期即可走人。于是,当你是试用期员工的时候,递交辞职信以后,只要等三天即可。另外,如果用人单位...
实习期签的协议,要求必须
提前一个月
提交
离职
申请合法吗
答:
实习期还没有正式录取,却需要
提前一个月
提交
离职
申请,这样是不合法的,因为不是正式员工,提前三天就足够了
试用期
, 劳动合同明文
规定 提前一个月
告知 才能
辞职
,现在我想走 有_百 ...
答:
劳动者解除劳动合同有以下三种方式:
1
.协商一致
辞职
,与用人单位协商确定
离职
日期。2.需
提前
30日(
试用期
3日)书面告知用人单位,注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式。到期后,即可解除劳动合同。3.若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以解除劳动关系,并要求支付经济补偿...
合同书
试用期辞职
要
提前1个月
合理吗
答:
试用期
提前三日就可以解除劳动合同。要求
提前一个月
的,属于侵犯劳动者权利的条款,属于无效的条款。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
★
试用期
也要
提前一个月申请离职
么
视频时间 01:54
离职
必须要
提前一个月
吗
答:
离职
必须要
提前一个月
。劳动者想要
辞职
的,如果是处于
试用期
的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律
制度
。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一...
...
试用期
是一个月,但是公司
规定辞职
要
提前一个月
,我现在可以辞职吗...
答:
(一)在
试用期
内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 你的情况属于试用期内,你想要走只要通知用人单位解除劳动合同就可以走了,所以说他没有权利叫你一定要干满
一个月
才可以走,而且在临走前必须把...
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