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试用期跨月工资怎么算
在
试用期
内不去解除劳动合同公司会正常发
工资
吗?
答:
付出了劳动,体现了价值,就应该发
工资
。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是
跨月
就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
试用期
两个月,一直不发
工资
,然后试用期最后一天律所快递一份文件说_百...
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但
跨月
违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
上班上了正好一个月,现在是
试用期
,
工资
是1500,可是卡里的工资只有900多...
答:
你先问公司是不是从现在就开始买保险,或者有押金啊什么的,如果有,叫他详细的说一下你就清楚了,如果没有,那你就问为什么只有那么点钱啦,他自然会给你解释嘛
在火锅店里干了七天半,
试用期
是五天,第七天中午被经理辞退,我找老板...
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但
跨月
违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
...面试时公司说明有15天的考核期,如果考核通过
工资算
进
试用期
...
答:
没用所谓的考核期,考核期就等同于
试用期
,而且试用期也应该缴纳保险的,.劳动法有明确规定,而且2008年1月起实行新的劳动合同法,企业必须在一个月内与员工签定合同,办理招工否则将与员工签订无固定期劳动合同,以及双倍
工资
的处罚.所以从你在公司工作的第一天就已经存在劳动事实关系,就应该有工资。
试用期
辞职不给
工资怎么
办
答:
试用期
辞职不给
工资
,当事人可以向当地劳动行政部门申诉。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
我还在
试用期
,但由于身上不适,想辞职,但领导说不发
工资
,我该
怎么
办
答:
依法解除劳动合同:
试用期
提前3日书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期后即可解除劳动合同。劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。未及时支付的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《...
我在私人厂里面上班.我不想干了但是他压了一个
月工资
我应该
怎么
办?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
并办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者...
请问,在
试用期
,公司以我不肯买社保为由,把我辞退了!!结算
工资
的时候社保...
答:
不能,估计你实际上班2个月,开始和结束都有
跨月
的情况。单位给你缴3月还便宜你了,因为社保缴费单位出了大头,个人扣的是小头,且所缴社保是属于你个人的,单位没一点好处。
本人10月17进公司,
试用期
2个月,然后转正后再帮我补交试用期的社保,请问...
答:
如果以前买过社保,是续交,10月开始续交。如果以前没有买,则从11月开始交社保。
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