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试用期辞工后多久能结到工资
劳动合同没有到期,
辞工可以
拿到
工资
吗
答:
(三)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
在试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》 第九条...
试用期
半个月之内
辞工
等正常发
工资
没发还
可以
要的回来吗?
答:
你好,
试用期
上班半个月,
辞职后
公司应该支付你半个月的
工资
,公司不
给
的话,你可以依法到公司所在地申请劳动仲裁,法律依据:依据用人单位克扣工资的,属于违法行为。与其相关的法律规定是:根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
试用期
内
辞工
不
给工资
怎么办
答:
劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,劳动者还没过
试用期辞工
,用人单位应当依法执法合法的
工资
,用人单位不得拖欠劳动者的合法工资,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者
可以到
用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。《 劳动合同法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
劳动
试用期辞工
有
工资
吗!按新法正规辞!
答:
第二十条 劳动者
在试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据该条的规定,你应该知道
了
自己所应得的工资。至于工资发放是按不低于本单位相同岗位最低档工资还是劳动合同约定工资的百分之八十,可与单位进行协商。而且本...
劳动法规定员工
在试用期
内
辞工
要
多少天可以
走
答:
劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签
了
合同
试用期辞职
的,一般三天
后可以
走,如果试用期
过后
就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的
工资
。如果
在
提出离职申请后,公司不让走,可以向...
提前30天
辞工到
时后是应当结清所有的
薪水
吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法
了
,
给
用人单位造成的直接...
压一个月
工资
,上班上
了
一个礼拜,
辞职
有工资发吗?
答:
压的
工资辞职后会
发。如果用人单位不发的,劳动者可以投诉用人单位或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
内
辞职了工资
怎么算?不是按辞工到期那天结算吗?
答:
3、根据《劳动合同法》第二十条:劳动者
在试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以说你单位不仅不能扣你200元工资(无任何理由),而且应该在办理手续的时候就应该将工资结清,公司不能托延办理
离职
的时间。
临时工
辞工
需要提前
多久
然后
工资
及押金能够拿到吗拿不到我该怎么办
答:
1、你想
辞职
,只需提前30天(
试用期
内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《...
辞工
需要提前
几天
?没签劳动合同,
工资
怎么算!
答:
当然我们更希望,
辞职了
,到走的时候也能顺顺利利地办好移交、领到
工资
,高高兴兴地离开。附:【劳动法】有关条文:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
在试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
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