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试用期辞退补偿标准
试用期
被
辞退补偿
多少
答:
法律分析:
试用期辞退
员工,只要员工没有违反公司的规章制度,就要支付经济
补偿
金,试用期最长不能超过6个月,所以试用期被辞退会给予半个月的工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月...
试用期辞退补偿
金怎么算
答:
法律分析:
试用期辞退
员工,只要员工没有违反公司的规章制度,就要支付经济
补偿
金,试用期最长不能超过6个月,所以试用期被辞退会给予半个月的工资作为经济补偿。法律依据:中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月...
试用期间
被
辞退
公司要给
赔偿
吗
答:
一、
试用期
被
辞退
有补偿吗 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,
补偿标准
是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。二、用人单位辞退员工的经济补偿标准 有下列情形...
试用期
员工被公司
辞退
应该得到怎样的
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面
标准
支付双倍的
赔偿金
。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以...
试用期
无过错被
辞退赔偿标准
答:
1、劳动者在
试用期
被无辜
辞退
,若符合无过错性辞退的情形的,则劳动者在单位每工作满一年,单位要
补偿
一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月的工资即可。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
试用期
六个月内被
辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:1、经济
补偿
的
标准
为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位不能以
试用期
不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规
规定
的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为...
试用期
被
辞退
怎么
补偿
答:
法律分析:
试用期
被
辞退
向用人单位索赔,按照劳动者在本单位工作的时间计算
赔偿金
,因为试用期最长不得超过六个月,所以经济赔偿金最多是半个月工资;并且被辞退时要一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
试用期
三个月被
辞退
有多少
补偿
答:
试用期
三个月被
辞退
的,
补偿
数额要根据以下情形进行确定:1、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,被辞退后,无需支付经济补偿金;2、因其他合法原因辞退的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、违法辞职的,应当按照经济补偿金的两倍支付
赔偿金
,需要向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《中华...
员工在
试用期
内被
辞退
有
补偿
吗
答:
如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件,并且提供证据证明劳动者在
试用期间
不符合录用条件,那么,用人单位就可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的
规定
与劳动者解除劳动合同,且不需要支付经济
补偿
金。【法律依据】:《劳动合同法》第39条?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
试用期
两个月被
辞退补偿
多少
答:
其计发依据为:以员工在用人单位工作年限为依据,即按员工每在用人单位工作一年计发一个月的经济
补偿
金,另加一个月的通知期。
试用期辞退
员工的条件:1、对录用条件作出具体明确的
规定
:员工在试用期内有任何违法违纪和违反公司规章制度行为即属于不符合录用条件,隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制的...
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