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试用期辞退补偿标准
公司在
试用期辞退
员工
补偿标准
答:
【法律分析】:
辞退
了
试用期
的员工需要支付半个月的工资作为赔偿,但是如果员工被证实不符合录用条件以及严重违反公司规章制度的情况下,用人单位则不需要支付任何的
赔偿金
给员工,这样的
规定
也是保障了用人单位以及劳动者双方的合法利益。职工尤其是应届生入职时,应该要求与用人单位签订劳动合同,试用期也包括...
劳动法
辞退
员工的
补偿标准
n+1
答:
其计发依据为:以员工在用人单位工作年限为依据,即按员工每在用人单位工作一年计发一个月的经济
补偿
金,另加一个月的通知期。
试用期辞退
员工的条件:1、对录用条件作出具体明确的
规定
:员工在试用期内有任何违法违纪和违反公司规章制度行为即属于不符合录用条件,隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制的...
试用期辞退
员工怎么
赔偿
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面
标准
支付双倍的
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
劳动法
试用期
内
辞退
员工
补偿
答:
劳动法
试用期
内
辞退
员工
补偿
方式如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动保护制度有哪些内容:1、贯彻执行各项劳动保护法律...
试用期
被
辞退
有
补偿
吗
答:
一、
试用期
被
辞退
有补偿吗 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,
补偿标准
是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。二、用人单位辞退员工的经济补偿标准 有下列情形...
试用期
无故被
辞退
怎么
赔偿
答:
在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故
辞退
劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二...
试用期
内被
辞退
可以申请
补偿
吗
答:
试用期
内被
辞退
是可以申请补偿的。1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,是有补偿的,
补偿标准
是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。试用期员工被
开除
有赔偿的标准是有...
劳动法
试用期
被
辞退
怎么
赔偿
答:
劳动法
试用期
被
辞退
的
赔偿
方式如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日...
试用期
内公司
辞退
员工,需要
赔偿
吗?
视频时间 01:37
试用期辞退赔偿
多少
答:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上...
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